Bogotá — Este mes los trabajadores en Colombia recibirán su prima de servicios, y en el caso de los asalariados que devengan un salario mínimo el sueldo en junio quedará muy cerca de los COP$2 millones.
Hay que tener en cuenta que la prima de servicios se paga de manera proporcional al tiempo que el trabajador haya desempeñado sus funciones durante los últimos seis meses.
Ver más: ¿Las horas extras se tienen en cuenta para liquidar la prima de junio en Colombia?
En 2023, tras las negociaciones fallidas entre empresarios y trabajadores, el Gobierno de Gustavo Petro definió un alza del 12,1% para el salario mínimo mensual legal vigente, con lo cual, este quedó en COP$1.300.000.
Sobre la prima de servicios hay que aclarar sólo beneficia a los trabajadores con contrato laboral regular, además, la llegada de este dinero es obligatoria porque su pago está establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Esta será la primera prima del año y la cantidad de dinero depende de los días que el trabajador haya laborado durante el primer semestre del 2024, según la liquidación de los días que haga el empleador.
¿Cómo calcular el pago de la prima?
Según se indica en la legislación colombiana, la llamada prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año y se reconoce en dos pagos, la mitad de este se hace a finales del mes de junio y la otra se hace a mediados de diciembre.
La liquidación se debe hacer por todo el semestre trabajado, si es su caso, o por los días laborados.
Ver más: ¿Invertir la prima en compra de vivienda? Esto dicen los expertos
Y aunque hay muchas indicaciones o variables en cada caso, esta es la fórmula que se aplica:
· Determinar el salario base (Sin subsidios, auxilios, descuentos, prestaciones o demás cargos).
· Multiplicar ese salario base por 180 días (6 meses) o por el número de días laborados si fueron menos en el cargo (los días desde que empezó a trabajar en 2024).
· Dividir el resultado en 360 días, que corresponde a los días trabajados en un año, según la fórmula en Colombia.
Prima de junio para trabajadores de salario mínimo
Teniendo en cuenta las condiciones ya mencionadas, la prima de servicios para un trabajador de salario mínimo que haya tenido contrato laboral a lo largo de todo el semestre será de COP$650.000.
Para determinar el monto que ganará como prima de servicios un trabajador que no haya tenido contrato laboral a lo largo de todo el mes, debe aplicar esta fórmula:
1.300.000 multiplicado por el número de días laborados en el último semestre, y el producto de esa operación, dividirlo en 360.
Así las cosas, a modo de ejemplo, un trabajador de salario mínimo que sólo lleve un mes empleado, recibirá COP$108.333 de prima de servicios. Esta misma fórmula se puede aplicar a trabajadores con más de 30 días trabajados y menos de 180.
Sucede igual con los trabajadores que tiene un salario mayor, la fórmula es igual, y se reemplaza 1.300.000 por el sueldo que tenga pactado con su empleador.
¿Cuándo es el límite para pagar la prima en Colombia?
Según está escrito y reglamentado, los trabajadores deben pagar hasta el 30 de junio, puede hacerse antes, pero debe quedar explícito y discriminado que es el pago de la primera de mitad del año.
Mientras que, en el caso de la prima de diciembre, se indica que el límite es el día 20, entendiendo que este dinero se usa para los gastos de la Navidad y demás.
Y aunque se piense que todos los trabajadores reciben el pago de prima, es necesario aclarara que esto aplica para quienes tienen vínculos formales con una empresa con contrato indefinido, contrato fijo y quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente.
Ver más: Usar la prima de junio en inversiones, una alternativa para los colombianos
El propio Ministerio de Justicia explica que, si hay problemas con el pago de la prima de servicios se recomienda agotar los recursos básicos, como llegar a un acuerdo con el empleador, después podría recurrir a un inspector del trabajo para tener la asesoría necesaria y así presentar una queja por incumplimiento de obligaciones.
