Bloomberg Línea — En Congreso de Colombia retomó la discusión de la reforma laboral planteada por el gobierno de Gustavo Petro, que en sus principales cambios propone modificar la jornada de trabajo diurna de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y la nocturna de 7:00 p. m. a 6:00 a. m., como quedó consignado en la ponencia del gobierno.
Asimismo, establece que ni el sector privado ni el público podrían hacer contratos de prestación de servicios si estos trabajadores desempeñan labores de la actividad principal de la empresa o entidad. Al tiempo que busca aumentar la remuneración de los recargos dominicales (pagar 100% sobre salario ordinario y no el 75%, como es en la actualidad.
Es así como los trabajadores colombianos, en especial quienes perciben un salario mínimo por sus funciones, están interesados cuánto cuesta una hora y un día de su trabajo, y medir los impactos que podría tener la reforma en su salario al final del mes.
Para 2023, el salario mínimo de Colombia se ubica en COP$ 1.160.000, sin contar el auxilio de transporte y tras un alza del 16% fijado por el gobierno.
De esta manera, un día de trabajo tiene un valor de COP$ 38.667 y una hora de trabajo COP$ 4.833 (si se trabaja ocho horas al día). Entre tanto, el valor de una hora extra nocturna, bajo las condiciones laborales actuales en el país (de 9:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.), sería de COP$ 8.458.
En cuanto al valor de la hora de trabajo los domingos o días festivos, esta alcanza los COP$ 8.458, la extra diurna COP$ 9.667 y la extra nocturna COP$ 12.083.
¿Cuántas horas a la semana se trabaja en Colombia y América Latina por ley?
Las leyes de la región tienen diferentes límites establecidos para empresas y trabajadores de acuerdo al país. Algunos como Argentina, Bolivia, Colombia, México, Perú y Uruguay tienen límites semanales de 48 horas, incluso por sectores económicos, como sucede en Uruguay, en donde solo la industria puede llegar a las 48 horas, mientras que otros sectores solo a 44.
Otros países tienen un rango entre las 40 y 47, como Chile, Brasil, República Dominicana, Honduras y Ecuador.
En Colombia, por ejemplo, la ley que reduce de manera gradual la jornada laboral fue sancionada en 2021 y comenzará a ser efectiva a partir de julio de 2023 y con una fecha máxima de implementación fijada en 2026.
Es así como este año, la jornada laboral pasará a 47 horas semanales, en 2024 pasará a 46 horas y de allí en adelante se descontarán dos horas por año, para llegar a 44 en 2025 y 42 horas semanales en 2026.
