Los trabajadores formales colombianos podrán disfrutar dentro de unos pocos días del pago extra de diciembre, conocido como “prima de Navidad”. Este beneficio debe ser abonado obligatoriamente por las empresas, así como también las familias que tienen contratado personal doméstico deberán hacer el pago correspondiente.
Cabe recordar que la prima de servicios equivale a un salario completo por cada año laborado o, si la vinculación es inferior a un año, el pago se realiza proporcional al tiempo que se lleve vinculado a la empresa.
Los empleadores suelen dividir el pago de la prima en dos, un pago a mitad de año y el otro en el mes de diciembre.
De acuerdo con la Ley 1788 de 2016, la prima laboral es un derecho de acceso universal y al cual aplican todos los empleados formales, incluyendo trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar, trabajadores por días, así como los trabajadores oficiales y públicos, de acuerdo a los decretos 1045 de 1978 y 1101 de 2015.
Tanto trabajadores como servidores públicos tienen derecho a recibir esta prestación como un incentivo por haber servido durante todo el año, o parte del mismo. Sin embargo, los empleados con regímenes laborales no asalariados no reciben este beneficio: por ejemplo, empleados contratados como prestadores de servicios.
¿Cuándo se debe pagar la prima de Navidad?
Hay dos aspectos importantes a tener en cuenta respeto de la fecha límite de la prima de Navidad:
- Para el pago de la prima de fin de año, la fecha límite establecida en la ley es el 20 de diciembre.
- Si el pago no se hace dentro del límite, el empleador incurriría en una sanción del artículo 65 del Código Laboral y deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso.
¿Cuánto es el valor de la prima de Navidad?
Para calcular esta prestación social, el trabajador deberá aplicar una fórmula sencilla: tomar el salario base mensual y multiplicarlo por el número de días trabajados en el último semestre, y después debe dividir este monto entre 360.
Por ejemplo, una persona que gana COP$3.000.000 mensuales deberá multiplicar este valor por los 180 días que trabajó en el semestre y después dividirlo por 360, que corresponden al tiempo completo sobre el que se paga la prima de servicios. Antes del 20 de diciembre o justo ese día, esta persona recibirá por esta prestación COP$1.500.000. Aquellas personas que tienen contratados empleados para el servicio doméstico también deben realizar el pago de la prima a estos. Entre tanto, los trabajadores independientes no tienen derecho a esta prestación social, así como tampoco la reciben aquellas personas que tienen un salario integral en sus empresas, pues se entiende que dicho salario incluye el pago de prestaciones sociales.
