Bogotá — Bloomberg Línea publica el listado de los CEO que lograron obtener los mejores rendimientos para sus accionistas entre las mayores empresas en bolsa de Latinoamérica, en un contexto desafiante para los líderes de la región tras el golpe de la pandemia y el coletazo que ha dejado en los mercados globales que les obliga a asumir un nuevo enfoque de liderazgo estratégico.
Luego de la pandemia, los CEO en la región han tenido que sortear nuevos desafíos económicos como la crisis de la cadena logística, la alta inflación y el encarecimiento del acceso al crédito por las altas tasas de interés, lo que los obligó a repensar sus estrategias y buscar la eficiencia en medio de las dificultades.
CONSULTE EL LISTADO DE LOS 15 TOP CEO DE LATAM
De acuerdo al informe EY CEO Outlook Pulse Survey 2023, entre las principales preocupaciones este año de los directores ejecutivos globales está el riesgo del retorno de las interrupciones relacionadas con la pandemia (tales como el confinamiento, interrupciones de la cadena de suministro, etc.) y los riesgos que acarrea una política monetaria incierta (ambos con 32%). Le siguen el incremento del precio de los insumos y la inflación (31%).
En medio de este contexto, Bloomberg Línea hizo esta revisión de los Top CEO de LatAm entre un universo de 87 empresas que cotizan el bolsa, cuyos directores generales tienen al menos un año en activo.
Para ello tuvo en cuenta indicadores como la Tasa de Retorno Anual (TRA), que se refiere al rendimiento total de una inversión durante un período específico, considerando criterios como el precio y la tasa de reinversión.
Se tuvieron en cuenta compañías de Brasil (38 empresas), México (21), Chile (11), Argentina (5), Colombia (5), Perú (4), Panamá (2) y Uruguay (1). No se tuvieron en cuenta las empresas privadas.
Las empresas forman parte del MSCI Emerging Markets Latin America Index y del S&P Latin America 35 ADR Index. Se consideraron, además, empresas con capital latinoamericano que cotizan en bolsas de Estados Unidos.
De las 87 empresas que cumplieron los requisitos de nuestra metodología, sólo 88 CEO pasaron el corte, y de ellos aquí están los 15 directores generales de mejor rendimiento de la región. Un apunte: son 88 CEO, pero 87 empresas, esto se explica porque Televisa tiene dos CEO.
En el top predominan principalmente CEO del sector de finanzas y del retail, con cuatro seleccionados para cada uno.
Estos sectores se han mantenido especialmente activos en medio de la digitalización de los servicios que ha llevado a más personas a acceder a pagos digitales y al comercio en línea, impulsando los rendimientos de estas compañías.
Les siguen en participación las compañías de energía (3), logística (2) y tecnología (2).
Una de las principales interrogantes que arroja la lista es que entre el universo de multilatinas analizadas ninguna es liderada por una mujer.
En el listado destacan algunos nombres como el del brasileño Roberto Monteiro, CEO de PRIO (antigua PetroRio), que en 2022 concretó la adquisición de Dommo (ex-OGX) por US$180 millones y desde entonces sus acciones en B3 prácticamente se han duplicado, situándose en torno a los 40 reales (US$8,31).
Por Brasil, también ha destacado el CEO de Magazine Luiza (MGLU3), Frederico Trajano, quien en medio del aumento de la competencia ha apelado a la eficiencia, las adquisiciones consideradas estratégicas y ha apostado en inversiones en tecnología y la logística.
En México figura el CEO de Arca Continental, Arturo Gutiérrez Hernández, quien en su gestión ha enfrentado las presiones por el incremento en insumos, vinculados a la pandemia, logrando rentabilidad gracias a estrategias de precios y ahorros.
Y el CEO de Promotora y Operadora de Infraestructura, David Peñaloza Alanís, quien ha logrado casi triplicar el número de proyectos de infraestructura para transportes gestionados, entre otros.
De Argentina, sobresalen el fundador y CEO de MercadoLibre, Marcos Galperin, quien ha llevado al gigante del comercio electrónico a una valuación de más de US$50.000 millones, y el CEO de Globant, Martín Migoya, que condujo a la empresa en el primer trimestre de este año a un crecimiento de su facturación de 17,7% interanual hasta los US$472,4 millones.
También destacan en el listado Fabrizio Barderi, CEO de Enel Chile, o Marías Videla, CEO de Cencosud, mientras que por Colombia figura el CEO de Grupo Sura, Gonzalo Pérez.
El listado completo de la evaluación a 88 CEO
De las 87 empresas que cumplieron los requisitos de nuestra metodología, sólo 88 CEO pasaron el corte, y de ellos aquí están los 15 directores generales de mejor rendimiento de la región. Un apunte: son 88 CEO, pero 87 empresas, esto se explica porque Televisa tiene dos CEO. Acá esta el ejercicio completo.
Metodología
- Universo de 87 empresas con al menos un director general en activo que cotice en bolsa. No se tuvieron en cuenta las empresas privadas. Las empresas forman parte del MSCI Emerging Markets Latin America Index y del S&P Latin America 35 ADR Index. Se consideraron, además, empresas con capital latinoamericano que cotizan en bolsas de Estados Unidos.
- Número de empresas consideradas: 87. Número de CEO: 88. Se evaluaron compañías de Brasil (38 empresas), México (21), Chile (11), Argentina (5), Colombia (5), Perú (4), Panamá (2) y Uruguay (1).
- De las 87 empresas que cumplieron los requisitos de nuestra metodología, sólo 88 CEO pasaron el corte, y de ellos aquí están los 15 directores generales de mejor rendimiento de la región. Son 88 CEO, pero 87 empresas, esto se explica porque Televisa tiene dos CEO.
- Se consideró a CEO con al menos un año en el cargo.
- %TRA: Retorno total anualizado considera dividendos reinvertidos en valor tomado de la terminal de Bloomberg.En su cálculo se consideraron valores en dólares no en la moneda local.
- Definición del cálculo del TRA a partir de la fecha de inicio del CEO hasta el 31 de mayo de 2023. Si la fecha de inicio de operaciones no fue un día hábil, se tomó en cuenta la fecha inmediata anterior.
- En su cálculo se consideraron valores en dólares, no moneda local de cada país donde opera y tiene sede la compañía.
- Se tomó desde que la empresa inició la cotización en bolsa para medir el TRA. Es decir, si el CEO estuvo antes, la medición se toma desde el momento en que es pública.
- Se estimó el retorno del principal índice de la bolsa donde cotiza la empresas en la Terminal de Bloomberg, considerando el mismo periodo bajo el cual se calculó el TRA. Si la empresa no cotizó en bolsa local, se hizo el rendimiento en la bolsa estadounidense.
- Información sobre la fecha de inicio del CEO fue tomada de la Terminal de Bloomberg, se realizó una verificación en fuentes oficiales, en la información oficial de las bolsas locales y, en los sitios corporativos de las compañías.
- En la medición, solo como dato informativo y de contexto, se conoce cómo le fue a la bolsa de valores en donde la empresa cotiza con el fin de determinar si estuvo por encima o por debajo de las empresas públicas de ese índice.
- Se tomó, como dato informativo y de contexto, si en la empresa en la que está el CEO hay mujeres en la junta directiva o consejo de administración. Se registran sus nombres y la proporción de mujeres en comparación con el tamaño total de la junta. Esto no influye en la medición del CEO.
- Se tomó, como dato informativo y de contexto, si el CEO forma parte del consejo de administración o junta directiva de la empresa. Esto tampoco influye en la medición del ejecutivo.
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