Bloomberg Línea — El Gobierno nacional expidió un decreto para un incremento del salario mínimo en Colombia del 12%, acompañado de un aumento del 15% para el auxilio de transporte.
Con estos valores, el alza que comenzó a regir el 1° de noviembre quedó en COP$1.300.000, más COP$162.000 del auxilio.
Sin embargo, y como sucede todos los años, con el incremento del salario mínimo también hay algunos precios que se indexan, tanto a la inflación como al mismo incremento de este sueldo. De acuerdo con el equipo económico de Scotiabank Colpatria, allí se incluyen arriendos y productos de la canasta familiar relacionados con tarifas de trámites públicos.
“Aunque el salario mínimo ahora se indexa a menos componentes de la canasta familiar, su impacto se refleja en áreas como la administración de propiedades horizontales, especialmente en servicios de celaduría y vigilancia. Se espera que para enero y febrero de 2024 se cause entre el 40 % y el 50 % de la inflación de todo el año”, se precisó en una comunicación.
Los aportes a salud y pensión con el nuevo salario mínimo 2024
Con el ajuste del 12% a esta remuneración, que tiene incidencia en por lo menos 2,6 millones de personas que devengan este salario, también hay una variación en los aportes a salud y pensión.
La Ley 1122 de 2007 establece que los aportes a salud deberán ser del 12,5% del salario mensual, y de este porcentaje, un 8,5% está a cargo del empleador y el otro 4% al empleado.
En cuanto a la pensión, el valor a cotizar es del 16% de la remuneración, del cual un 12% le corresponde a quien contrata y el otro 4% al trabajador.
Con base en el nuevo salario mínimo que es de COP$1.300.000, al empleado se le descontarán COP$52.000 de pensión (4%) y COP$52.000 de salud (4%), por lo que la remuneración a recibir será de COP$1.196.000.
Sumándole el auxilio de transporte, esta remuneración llega a COP$1.358.000 después de pagar el porcentaje correspondiente a salud y pensión.