El 26 de abril de 2024 entra en vigor la Ley 21.561, a partir de la cual se reduce gradualmente la jornada laboral. La normativa había sido sancionada en abril de 2023 y, desde aquel plazo, tardará cinco años en llegar a su punto final, es decir, al momento en que todos los trabajadores de Chile tengan una jornada laboral máxima de 40 horas semanales.
La llamada Ley 40 horas se aplica a todos los trabajadores cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo.
Estos son los plazos de implementación de la Ley 40 horas
La reducción de la jornada se implementará de forma gradual en un periodo de 5 años, hasta llegar a las 40 horas. Esta reducción horaria será de la siguiente manera (artículo Primero Transitorio, Ley 21.561):
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley.
Ver Más: El Banco Central de Chile ve un impacto moderado de la debilidad del peso en la inflación
¿Cómo se reducirá la jornada laboral en la Ley 40 horas?
La Dirección del Trabajo (DT) ha dictaminado que en la eventualidad de que empleadores y trabajadores no lleguen a acuerdo respecto a la aplicación de la disminución horaria:
- En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día. Tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024, el empleador deberá reducir al menos una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal.
- En una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
¿Qué medidas comienzan a regir a partir del 26 de abril de 2024?
Principales medidas son:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Exclusión de jornada y teletrabajo.
- Horas extra compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años.
- Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
- Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
- Medidas de apoyo de Sence.
- Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
- Resolución en 30 días de la Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas a partir del 26 de abril de 2024?
A contar del 26 de abril de 2024, todo trabajador que labore más de 44 horas, y que no haya suscrito un pacto (individual o a través de su sindicato) le corresponderá que tales horas en exceso le sean pagadas como horas extraordinarias, debiendo siempre suscribirse un pacto que justifique su realización y respetar los límites de acuerdo con las reglas generales.
¿Qué pasa con los honorarios en la Ley 40 horas?
El contrato de honorarios no se rige por el Código del Trabajo, por lo que no se ve afectado por la Ley de 40 horas.
