A partir del 1 de julio de 2024, rige en Chile el nuevo salario mínimo aprobado por el Congreso en abril de 2023: en aquel momento, las autoridades legislativas refrendaron un incremento gradual del piso de ingresos para los trabajadores formales.
Según informó el Ministerio de Hacienda, en un comunicado oficial, este nuevo aumento tendrá impacto en los sueldos de 800.000 trabajadores, a nivel nacional.
Así queda el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024
El salario mínimo en Chile se ubica ahora en $500.000. El Gobierno destacó que cuando llegó al poder Gabriel Boric, en marzo de 2022, subió un 43% (se ubicaba en $350.000). Descontando la inflación, el alza real se ubica en torno al 20%.
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“Es la mayor alza en más de dos décadas, fruto de un importante trabajo con las y los trabajadores, además de la aprobación en el Congreso”, asegura un comunicado oficial.
El Gobierno destacó, además, que el alza gradual del salario mínimo, hasta llegar a $500.000, se pudo hacer efectivo gracias un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, ya que la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.
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Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.
Ajuste por inflación de cara a futuro
El 1 de enero de 2025 el salario básico se reajustará de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos seis meses. Es decir, habrá un incremento a nominal que igualará la inflación medida por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, resaltó que el incremento a $500.000 se concretara de forma anticipada. “Esta era una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su período. Así que, poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), nos pone muy contentos”, sostuvo el funcionario.
En línea con esto último, Marcel agregó: “A través de ese acuerdo, no solo abarcamos objetivos salariales, sino que también distintas necesidades de las familias y de los trabajadores como lo relacionado al impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares”.
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Asimismo, recordó que en aquella oportunidad se manifestó que este año igualmente se realizaría un diálogo de otras materias sociales y laborales de interés para los trabajadores y para el gobierno. En esa línea, la autoridad remarcó el acuerdo alcanzado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sobre materias sociales que afectan a trabajadores y trabajadoras, firmado el 28 de mayo pasado.
Este último acuerdo recoge 10 puntos relacionados, entre otras cosas, con política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito, y ayudas focalizadas para las familias.
Respecto de esto último, Marcel precisó que ello fue materializado en el proyecto de ley que extiende el Bolsillo Familiar Electrónico, inyecta recursos al Fondo de Estabilización de los Precios del Petróleo (FEPP) y reajusta los montos del Subsidio Único Familiar (SUF) y Asignación Familiar; actualmente en tramitación en el Senado.
