Buenos Aires — Por entender que demuestra autonomía y capacidad para enfrentar desafíos, el 89% de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral por sobre la formación académica al seleccionar un talento, de acuerdo con un informe del sector privado.
“Estudios o experiencia laboral, qué es más importante al elegir un talento”, es un informe del portal online de empleo Bumeran en el que participaron 353 especialistas en recursos humanos de la región.
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“Hay diferentes variables que pueden hacer que los especialistas en HR se inclinen por priorizar la experiencia o la formación. El 69% de los reclutadores piensa que el nivel de conocimiento que requiera el puesto es elemental para decidir en qué hacer énfasis, el 53% opta por orientarse según los requisitos del puesto, y el 31% se basa en la cultura y los valores de la organización”, analizó Federico Barni, CEO de Jobint.
Sin embargo, aclaró: “Que se haga énfasis en una experiencia laboral comprobable no significa que la formación académica no sea elemental en los talentos. Ambas, práctica y teoría, son complementarias, le permiten a los talentos obtener una formación integral y aportar un mayor valor en el trabajo diario”.
A la hora de preguntar de qué depende la importancia que se le da a la formación académica y la experiencia laboral, el sondeo indicó que, para el 69% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina depende del nivel de conocimiento que requiera el puesto.
De ese modo, detalló que el 53% considera que define su relevancia según los requisitos necesarios de la posición, el 31% sostiene que depende de la cultura y los valores de la organización, el 25% de la etapa de la carrera del talento y el 19% de la industria y el campo laboral.
¿Qué miran los reclutadores en la región?
A nivel regional, la situación se repite: la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos elige la experiencia laboral por sobre los estudios realizados. En Ecuador el 92%, en Chile el 90%, en Perú el 79% y en Panamá el 72%.
En ese sentido, el 42% de los reclutadores argentinos cree que es más importante la experiencia laboral, mientras que el 3% prioriza la formación académica y el 45% considera que lo que va a anteponer dependerá de determinados factores.
Del 42% de los reclutadores argentinos que prioriza la experiencia laboral, el 54% de los especialistas respondió que es importante porque proporciona conocimientos necesarios para el puesto, mientras que el 38% afirmó que brinda evidencia concreta de resultados previos en el área laboral y el 33% porque considera que demuestra autonomía y también capacidad para enfrentar desafíos de trabajo.
