Buenos Aires — La crisis económica que atraviesa la Argentina expone múltiples desafíos para las empresas que operan en el país y la tendencia, en general, indica que las expectativas de contratación no son buenas. Hay casos de compañías, sin embargo, que buscan apostar sus fichas y ampliar el personal.
Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al segundo trimestre de 2024, elaborada por la consultora ManpowerGroup, arrojó una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +1% ajustado por estacionalidad, lo cual representó un declive de un punto porcentual en comparación trimestral y 14 puntos porcentuales en la interanual.
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Los resultados revelan que 33% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, 32% disminuirlas, 30% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizará durante el período relevado.
Por otro lado, esta semana el Indec informó que se dio un marcado incremento de 6,4% interanual en los puestos de trabajo asalariados no registrados. Según el reporte de Cuenta de generación del ingreso e insumo de mano de obra, hay 5.776.000 puestos de trabajo informales, lo cual equivale al 43,5% del total.
Qué empresas buscan personal en Argentina
Entre las principales compañías que buscan agrandar su plantilla en el país está Arcos Dorados: “Nuestra mayor generación de empleo se da dentro de los locales y gracias al crecimiento de la compañía”, contó a Bloomberg Línea Sergio Pivetti, People & Culture Manager de Arcos Dorados.
“Actualmente, tenemos 225 locales en todo el país y llegaremos a 227 con las aperturas en Santiago del Estero y Adrogué”, explicó. “Con la apertura del último local ubicado en General Rodríguez y los próximos a inaugurar, se crearán alrededor de 300 nuevos puestos de trabajo. En promedio, con cada apertura se crean 100 nuevos puestos de trabajo”.
De ese modo, sostuvo: “Se abren búsquedas para que puedan postularse todos aquellos jóvenes que busquen integrarse en el mercado laboral. Esto refuerza el compromiso de Arcos Dorados con la generación de empleo en Argentina”.
Otro de los casos es el de Mercado Libre, que anunció recientemente la intención de incorporar más de 1.800 empleados durante 2024.
El gigante tecnológico que conduce Marcos Galperin informó que en el área de tecnología se sumarán 400 personas, en logística más de 1.000 y en el resto de las áreas otras 400 más. “Con estos ingresos se superarán los 12.000 colaboradores en el país y más de 76.000 en la región”, destacó en un comunicado.
Por su parte, Naranja X anunció más de 400 búsquedas laborales durante el año. En la actualidad, la compañía cuenta con 2.800 colaboradores.
Así, las principales posiciones se orientan fundamentalmente a cubrir roles de tecnología, como Tech Lead (TL) y desarrolladores (senior, semi senior y staff), aunque también hay posiciones orientadas a negocio, con foco en mejorar y potenciar la experiencia de los usuarios y clientes, con presencia en todo el país, como Asesor de Experiencia y Ventas.
Además, apuntará a posiciones que tienen el foco en robustecer la construcción del producto digital, como UX Content Designer, Product Analyst, Data Scientist, Data Analyst, Business Development Analyst, entre otros.
Fuera del ámbito de la tecnología, la cervecería y maltería Quilmes abrió una nueva convocatoria para su programa de pasantías.
Según la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), las ventas del rubro de alimentos y bebidas bajaron un 15,5% anual en marzo y acumulan un retroceso del 28,7% en los primeros tres meses del año frente al mismo periodo de 2023.
A pesar de ese escenario, Quilmes abrió una búsqueda de 37 estudiantes de las carreras de Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Recursos Humanos, Psicología, Comercialización, o carreras afines, de cualquier universidad de Buenos Aires, Rosario, Córdoba, Corrientes o Tucumán. La búsqueda ya está abierta en Gupy.
El Programa de Pasantías de Cervecería y Maltería Quilmes está orientado a personas que le queden no menos de un año y medio de su carrera universitaria, que sean alumnos regulares, y busquen dar los primeros pasos en el mundo laboral.
