Buenos Aires — En un contexto de transición en el ámbito político y económico de la Argentina tras la llegada a la presidencia del libertario Javier Milei, y ante la perspectiva de políticas monetarias menos duras en América Latina, las startups que operan en el país se entusiasman con sus objetivos para el 2024, aunque aseguran que se enfrentarán a desafíos de retención de talento y adaptación en materia tributaria y regulatoria, entre otros.
Así lo expresaron autoridades de Deel (Estados Unidos), Pomelo (Argentina), Paisanos (Argentina), Brevity (Argentina) y Blue Star Group (Argentina) en una entrevista con Bloomberg Línea, en la que además anticiparon cuáles son los planes para los siguientes meses en el país y la región.
Optimismo entre las startups argentinas
“Hay una expectativa bastante positiva. Hay una disposición hacia un mundo global. Más allá del equilibrio de lo que trae un cambio de gobierno, Argentina es un mercado importante para nosotros, que tiene un pensamiento global, educado y maduro en cuanto a la internacionalización de mercados. Tenemos una visión positiva y ambición de crecimiento en el mercado argentino”, aseguró Natalia Jimenez, gerente regional para Latinoamérica habla Hispana, de Deel, compañía con presencia en más 150 países.
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La ejecutiva contó que la misión de “Deel es ayudar a las compañías que tienen equipos globales y múltiples formas de contratación, con divisas, facturas, reportes”, al trabajar estrechamente con Recursos Humanos.
“En la región también hay cambios macro, de legislación, de impuestos. Estamos viendo que hay cierto movimiento que es positivo. Latam está empezando a tener un comportamiento similar al de Europa, que comparte empleo entre otros países”, opinó.
Santiago Echazú, CEO de Paisanos, empresa dedicada a ayudar a startups y líderes de la industria a crear experiencias y conectar con sus clientes a través de productos digitales, señaló: “En Argentina, por suerte, estamos consolidados desde la época del far west y ahora que van a empezar a construir cañerías, hospitales y centros recreativos, Paisanos van a tener muchas oportunidades”.
“Muchos negocios que hoy están funcionando en el mundo van a ser viables en Argentina. Estamos muy contentos con el cambio de norte en el país. Cuando las empresas invierten con riesgo es porque va a haber crecimiento”, confió.
Por su parte, Ezequiel Braun Pellegrini, CEO de Brevity, plataforma que busca digitalizar y automatizar el proceso de derecho societario, destacó: “Estoy muy expectante. Estamos creciendo muy fuerte este mismo mes con dos bancos muy importantes. Nuestra gran apuesta de 2023 fue abrir México que es un país que nos venían advirtiendo que es difícil, trabajoso”.
En tanto, Martín Castelli, presidente de Blue Star Group, la firma detrás de Isadora y TodoModa, puntualizó: “Para 2024, confiamos en que la reorganización macroeconómica siente las bases para un crecimiento sostenido. Argentina es un país rico en capacidades industriales, desde el campo y la minería, pasando por productos de valor agregado, hasta la economía del conocimiento que es la máxima expresión de la exportación de calidad”.
“Por otro lado, nos enorgullece que los productos y servicios argentinos no solo pueden satisfacer las necesidades locales ,sino que también las del resto del mundo. En este proceso de integración global, es crucial implementar una estrategia sólida que nos permita vender al mundo mucho más de lo que adquirimos”, contó y sostuvo: “Esperamos, como siempre, que el país pueda centrarse en estas oportunidades de desarrollo, permitiendo que todos los sectores se potencien”.
Santiago Witis, country manager para Argentina y Chile de Pomelo, coincide con las perspectivas positivas. “Estamos atentos a las nuevas medidas. Por supuesto, tienen que pasar por su debido proceso y muy expectantes también”.
Los desafíos del corto plazo
“Los mercados están en movimiento, en especial en cuanto a cambios en tributación, legislación. Es un movimiento de cambio grande para muchos países y los riesgos legales y financieros en términos de licencias representan un reto muy importante, que es el de asegurarse de que la empresa pueda operar rápidamente, a pesar de los cambios en los segmentos”, contó la gerente regional para Latinoamérica habla Hispana de Deel.
En tanto, desde Paisanos, Echazú analizó: “Creo que hay un gran desafío que es rediseñar la propuesta de valor de nuestro negocio para que compita, entendiendo que las necesidades que hay en el mercado hoy no son las mismas que hace un año”.
Además, aseguró que las empresas del sector deben “ser responsables con los salarios para que se sostengan con el tiempo”. “El desafío es cómo ofrecer trabajo sustentable en el tiempo sin caer en la bola de nieve del salario con el nivel de crecimiento que hubo”, contó.
Pellegrini, de Brevity, pronosticó: “Estos tres meses sabemos que van a ser difíciles para nuestros empleados. Los empleados son las empresas, en general. Va a ser duro y hay que estar atento a cómo va a estar cada una de las personas. Somos una startup en crecimiento”.
Para Blue Star Group, “el principal desafío que enfrentan la compañía y el sector es continuar avanzando hacia la sostenibilidad y colaborar con los principales actores a nivel mundial para co-crear la nueva industria de la moda”, de acuerdo con la perspectiva de Castelli.
Gastón Irigoyen, CEO y uno de los fundadores de Pomelo opinó que “el mundo está regido por la competencia por el talento”. “Trabajamos mucho sobre esa propuesta de valor en la que está la compensación en la que, por ejemplo, le damos acciones de la compañía a todas las personas que trabajan en Pomelo”.
Salarios en dólares en Argentina
Ante el encarecimiento del costo de vida en la Argentina, las startups en el país también apuntan a los salarios y la retención del talento como uno de sus principales desafíos.
“Los creadores de producto son el talento más cotizado y competitivo. Uno compite con empresas del exterior. Estoy orgulloso de que nunca perdimos un talento. Tratamos de acompañar en Argentina, hablar y entender la compensación entre pesos y dólares”, afirmó Pellegrini.
Echazú, a su vez, resaltó que “ahora están pidiendo aumentos los que ganan en dólares. Hay un desafío y tenemos que competir por un buen salario”.
Sin embargo, estimó: “No veo que los próximos años tengan la vorágine salarial de los años anteriores, cuando fue un casino de talentos”.
