Buenos Aires — El mercado laboral tuvo que atravesar un 2023 con inflación del 211% interanual, marcado por la volatilidad cambiaria y la incertidumbre política. En diciembre, mes en el que asumió Javier Milei, dos agencias de recursos humanos relevaron salarios pretendidos y las herramientas utilizadas por las empresas para sortear el difícil contexto macroeconómico.
Ajustes por inflación
Durante el 2023, “muy pocas empresas pudieron ganarle al Índice de Precios al Consumidor (IPC) mensual”, dice un informe de Randstad. Mientras que el 57% revisa la política salarial para los no convencionados cada 2 o 3 meses, y tomando como referencia la inflación acumulada al mes de noviembre, la consultora afirma que “solo el 7% ajustó igual o por encima del 189,2% proyectado para finalizar este año”.
Para el 2024, se espera un ajuste de salarios del 95% como mínimo y del 237% como máximo. Para el primer trimestre del año, el promedio de las actualizaciones salariales sería del 120%.
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Beneficios y pagos en dólares
Según la encuesta elaborada por Randstad, el 5% de las empresas ofrece salario y bono dolarizado pero liquidado en pesos en el recibo de sueldo. “En el 40% de los casos, el dólar que se toma para liquidar es un dólar oficial, un porcentaje similar indicó dólar Mep y un 10% otra modalidad”, precisó el informe.
Además, menos del 1% abona comisiones en dólares, mientras que el 2% de las empresas relevadas implementa el sistema de Payroll o Payment Split: en Argentina se puede abonar hasta el 20% del salario en especies.
Entre otros beneficios, aún se sostiene la modalidad híbrida, pese a que cada vez son más los días de presencialidad que se exigen. “De las empresas que aún cuentan con modalidad híbrida, el 49% exige una presencialidad de 3 veces por semana”, dice el informe. Mientras que el 15% analiza cambiar su modalidad actual.
Salarios pretendidos
Según un informe de Bumeran, el salario promedio requerido en diciembre del 2023 fue de $484.683, una suba del 7,40% respecto al mes previo y un aumento acumulado del 137,48%, “notablemente por debajo de la inflación acumulada en 2023, que alcanza un 211,4%”.
“El sector de Recursos Humanos es el que presenta un mayor aumento respecto al mismo mes del año anterior, con una suba del 175,21%. Por el contrario, Marketing es el de menos crecimiento (108,42%)”, dice el informe.
