Buenos Aires — Un 75% de los hombres opina que no hay diferencias en el salario según el género, mientras 56% de las mujeres sostiene que su sueldo es menor, según datos del sector privado. A su vez, la mayoría de los talentos encuestados sostuvo que solo hay un 10% de mujeres en puestos jerárquicos.
Según el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral del portal de empleos Bumeran, esa tendencia no suele repetirse en el resto de la región, dado que en la mayoría de los países no se aprecian diferencias significativas en la opinión respecto a la paridad salarial.
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“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirman casi la mitad de las personas que participaron del estudio”, analizó Carolina Molinaro, head de Marketing de Jobint.
El porcentaje de mujeres en cargos de liderazgo
El 29% de los talentos dice que hay un 10% de mujeres en puestos altos en las empresas argentinas, al tiempo que el 15% expresa que hay un 50% de presencia femenina.
En tanto, para el 12% hay un 40% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos, remarcó el sondeo.
Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 51% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan no se implementan ningún tipo de medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 49% que expresa lo contrario.
En la región la tendencia es mayor: en Perú el 71% afirma la existencia de políticas; el 63% en Ecuador; el 53% en Chile; y el 52% en Panamá.
La importancia del género a la hora de encontrar trabajo
El reporte de Bumeran aseguró que el 53% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que suele incluir al género entre los requisitos de los anuncios laborales.
En la región, la situación es similar: en Ecuador el 63% expresa que específica el género como un factor necesario en las búsquedas laborales; el 57% en Panamá; el 48% en Chile; y el 47% en Perú.
