Buenos Aires — Las empresas en Argentina proyectan incrementos salariales del 198% para 2024. Estas actualizaciones, sin embargo, serán por una cifra inferior a las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, que rondan el 210% de acuerdo con un reporte realizado por la consultora de recursos humanos Mercer.
“El panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúa representando un reto para las compañías a la hora de ofrecer proyecciones para el año”, remarcó el sondeo.
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Según el relevamiento, las empresas con casa matriz en Argentina reaccionaron “de manera más ágil al contexto, garantizando para el mercado general una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales”.
Por otro lado, el informe remarcó que el porcentaje a otorgar subió para las multinacionales y solo presenta una brecha de 2% respecto de las casas matrices nacionales.
Cómo definen los aumentos las empresas
A la hora de consultar cuál es el criterio para definir los aumentos salariales para el personal fuera de convenio, el 51% respondió que utilizaba una combinación de varios factores, mientras que un 20% lo hace a través del mercado. “No obstante, hay un grupo de alrededor del 15% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos”, aclaró el trabajo.
“La proyección de incrementos del primer trimestre de 2024 (Q1) no presenta grandes variaciones versus el relevamiento de febrero, ubicándose en torno al 52% (mediana)”, añadió.
A su vez, manifestó que “los trimestres posteriores se mantienen estables, sin grandes cambios”. “La mediana de dichos incrementos proyectados para 2024 se sitúa en 198%, valor muy cercano a la edición anterior relevada en febrero”, sostuvo el informe.
“Esto es una buena noticia, ya que hace mucho tiempo no veíamos estabilidad entre las estimaciones del mercado entre una edición y la otra”, afirmó Marcelo Jalil, gerente de Career y Rewards en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
En tanto, el estudio señaló que “sigue llamando la atención la dispersión de los aumentos a otorgar por el mercado en este año”.
“Más allá de que la mediana se sitúe en 198%, es interesante remarcar que el 25 y 75 percentil son 170% y 226% respectivamente, es decir, la muestra refleja una amplitud muy alta entre los valores que se explica, principalmente por las diferentes realidades que están atravesando las empresas”, evaluó.
Revisión de beneficios
El trabajo también expresó que, “además del tema estrictamente salarial, gran parte de las empresas están revisando su política y oferta relacionada con salud”.
Al respecto, Jalil opinó: “Los incrementos de precios planteados por las empresas prepagas y otras dinámicas generadas por los cambios propuestos por el Gobierno hicieron de los beneficios relacionados a la salud un costo significativo para el presupuesto y, además, no previsto a fines del año pasado”.
“Este contexto obliga a las compañías a profundizar en el análisis de costos, planes y alcance de este beneficio, y a utilizar eficientemente sus recursos para seguir ofreciéndole a sus empleados el beneficio, por lejos, más valorado”, apuntó.
Qué rubros lideran los aumentos
Los rubros que siguen liderando el ranking son logística (241%), servicios financieros (239%), minería (216%), algunas compañías del rubro energético (215%) e ingeniería y construcción (214%).
“La cantidad de incrementos sigue siendo un tema muy relevante para los trabajadores de las compañías, al mismo nivel que el porcentaje otorgado”, puntualizó.
En ese sentido, argumentó que, “con una frecuencia alta de instancias de aumentos, la empresa se asegura que el empleado no perciba la pérdida de poder adquisitivo y por consecuencia, no afecte su compromiso ni rendimiento respecto a sus responsabilidades”.
Actualmente la prevalencia es de seis incrementos (34%), es decir, uno cada dos meses; y en segundo lugar, ocho o más (22%). “Vale la pena remarcar también, que solo el 18% del mercado analizado ofrece a sus colegas cuatro o menos instancias de ajuste salarial”, aseguró Jalil.
Desde su perspectiva, los equipos de recursos humanos están gestionando el corto, sin perder el foco en el largo plazo. “La disyuntiva principal radica en las estimaciones de inflación y actividad económica del 2024″, puntualizó.
