Buenos Aires — Pese a la proximidad del nuevo año, solamente el 16% de las empresas definió su presupuesto de ajustes salariales para 2025, mientras que un 81% espera que la inflación se ubique en un 51%, con lo que la presión de ese indicador continuará como un “desafío” para el mercado laboral, de acuerdo con lo indicado por la empresa de consultoría PwC.
“Los resultados también muestran una tendencia a espaciar los ajustes salariales, producto de la desaceleración de la inflación en los últimos meses”, sostuvo.
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Además, indicó que “actualmente, la mayoría de las empresas realizan ajustes de manera trimestral, representando un 43% de las encuestadas, mientras que solo un 20% reporta ajustes mensuales”.
Cuánto subieron los salarios en 2024
Según el estudio, que se enfoca en actualizar las tendencias en compensaciones y beneficios de las compañías argentinas, en el período de enero a octubre de 2024, “los ajustes salariales acumulados se mantuvieron por encima de la inflación, motivado, en gran parte, a los aumentos correctivos de enero y febrero, los cuales mejoraron las cifras de 2023″.
“Estos incrementos acumulados alcanzaron un promedio del 135,6% para el personal fuera de convenio, comparado con una inflación proyectada de 133% por las empresas participantes”, manifestó.
El Indec dio a conocer en las últimas horas las estadísticas oficiales, que arrojaron una suba de 4,7% para septiembre, mes en el que la inflación fue de 3,5%.
Durante ese mes, para el sector privado registrado el incremento salarial fue de 3,8%; mientras que para el sector público fue de 3,9% y para Sector privado no registrado, de 10,4%.
En tanto, la variación acumulada de los salarios fue de 119,2%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor avanzó 101,6% para ese mismo período. En cuanto a la interanual, para los salarios, según el Indec, fue de 181,9% con un IPC de 209%.
Cuánto subirán los salarios en 2025
“Para 2025, al cierre del sondeo, solo el 16% de las empresas encuestadas ha definido su presupuesto para ajustes salariales, mientras que un 81% proyecta una inflación del 51% para el próximo año”, puntualizó Mariela Rendón, senior manager de PwC Argentina de la práctica de People & Organisation.
Así, señaló: “Esto indica que la presión inflacionaria seguirá siendo un desafío para el mercado laboral. Desde nuestra firma continuaremos realizando los sondeos periódicos para monitorear las tendencias del mercado”.
