Buenos Aires — Tras debatir el proyecto que busca reformar el impuesto a las Ganancias en Diputados, el Gobierno busca avanzar en el debate sobre la reducción de la jornada laboral. ¿Es una opción viable para Recursos Humanos? A la hora de ser consultados, el 88% de los especialistas consideró que esa será la tendencia a futuro.
Según un informe de Reducción de la jornada laboral del portal de empleos Bumeran, el 62% del sector cree que es posible implementar la reducción, pero solamente el 7% tiene pensado hacerlo, el porcentaje más bajo de la región.
Consultados sobre qué tipo de reducción de la jornada van a implementar, el 52% de las empresas respondió “reducir la cantidad de horas que se trabajan por día”, mientras que el 48% optó por “reducir los días laborales a cuatro”.
--- Seguínos en las redes sociales de Bloomberg Línea Argentina: Twitter, Facebook e Instagram ---
A su vez, el 94% de los especialistas de empresas consultadas consideró que aquellas compañías con jornadas laborales reducidas son más atractivas para los talentos.
En cuanto al tipo de reducción que creen que resulta más atractiva para los empleados, un 67% aseguró que “reducir los días laborales” y un 33% cree que es “reducir la cantidad de horas que se trabaja por día”.
¿Es posible reducir la jornada y mantener los mismos salarios? Para el 72% de los especialistas consultados, sí, pero para un 29%, no.
Reducción de la jornada laboral
Con el aval del Ministerio de Economía y fuertes críticas del sector empresarial del país, se inició el debate sobre la reducción de la jornada laboral. La ministra de Trabajo, “Kelly” Olmos, consideró que “Argentina quedó muy retrasada al mantener desde los años ‘80 las 48 horas semanales”, con lo que sugirió la posibilidad de pasar ”progresivamente de 48 a 44 horas y luego de 44 a 40 horas”.
“Nosotros, como Ministerio, apoyamos esta iniciativa, pero impulsamos que se haga de una manera escalonada, con un horizonte y previsibilidad”.
