Buenos Aires — Las medidas económicas implementadas en el primer año de Gobierno de Javier Milei dejaron en el sector privado un “optimismo moderado” para la llegada de 2025, en el que predominan las proyecciones de mejores perspectivas para la generación de empleo luego del segundo trimestre.
Entre los empresarios se mantiene el pedido de operar con “medidas claras” para que las inversiones puedan llegar en un mayor nivel y que ello impacte en la generación de nuevos puestos laborales.
Las medidas claras son una de las variables que impactarán en las contrataciones. El otro es la reactivación de la economía. Los especialistas aseguran que, más allá de algunos sectores estratégicos que absorven grandes inversiones, el empleo y los salarios no se recuperarán si no se recupera la actividad.
En diálogo con Bloomberg Línea, Christian Dodero, director de Red y Desarrollo de Canales de Negocio de ManpowerGroup Argentina, consideró que “el empleo todavía no se reactiva, pese a que hay variables macroeconómicas que se fueron estabilizando y se percibe un aire de optimismo para el año que viene, principalmente el segundo y tercer trimestre del año”.
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Según el último informe de ManpowerGroup, Argentina tiene la peor expectativa de empleo del mundo de cara al primer trimestre de 2025. Los resultados revelaron que el 29% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 28% disminuirlas, el 39% no espera realizar cambios y el 4% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
Un informe de Bumeran publicado a mediados del año, revelaba que el 49% de los especialistas en recursos humanos valoraban positivamente las políticas gubernamentales en el ámbito laboral, pero el 40% de ellos preveía “una evolución regular del mercado para el segundo semestre del año”. Así sucedió.
Falta la reactivación económica
Para la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, ha habido una reactivación de las búsquedas en el último trimestre del 2024, pero aún no hay “una tendencia clara hacia el 2025″. “En un mercado laboral inactivo con tendencia a la baja se ve un mercado con brotes, producto de la reactivación de empleo que está directamente relacionado a la actividad”, dijo a Bloomberg Línea.
Ávila precisa que para que haya un crecimiento genuino de empleo, la economía debe crecer al ritmo del 2,5% del PBI. Según el conjunto de participantes del Relevamiento de Expectativas del Mercado que realiza el Banco Central, la actividad económica crecerá el 4,2% interanual en 2025.
Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, asegura que para el 2025 las organizaciones proyectan un escenario optimista: el 45% de los especialistas en recursos humanos cree que las políticas gubernamentales tendrán un impacto positivo en el mundo laboral en el próximo año, impulsado por varios factores clave.
Entre esos factores aparece el efecto favorable del contexto económico en el mercado laboral, las mejoras en las condiciones laborales que facilitarán la atracción de talentos, el aumento de las oportunidades de empleo y las proyecciones salariales.
“En Manpower somos optimistas de cara principalmente al segundo y tercer trimestre del año. Estamos preparando nuestras dotaciones para lo que creemos puede ser un año de repunte moderado, pero repunte al fin del empleo”, proyectó Dodero.
En tanto, subrayó: “Lamentablemente, nuestra respuesta está mostrando algo negativo para el primer trimestre. Los números mandan y eso es lo que realmente está diciendo el empresariado”.
Impacto de las reformas laborales
“Hay un montón de actividades que son pymes y que en la medida en que se reactive (la economía) también va a generar más empleo, pero lo que el empresariado necesita son medidas claras. El empresario pyme, en general, tiene temor a la contratación por la conflictividad, ese sí es un tema que afecta a la contratación”, analizó Dodero, en referencia a las reformas que cree que debe impulsar el Gobierno.
Para Dodero, ““hay artículos de la Ley Base que van a generar confianza, todavía es muy reciente. La quita de multas es algo también importante en cuanto a la registración, algo que el empresariado ve como positivo, pero realmente todavía el mercado lo está estudiando, no es algo que haya explotado todavía en la contratación”.
Porque el consenso es que las implementadas aún no son suficientes o no han impactado. “Los cambios laborales no se ven todavía reflejado porque hace muy poco han entrado en vigencia. Hoy tenemos una gran cantidad de juicios activos, eso no va a dejar de estar, pero paulatinamente va a tener un efecto positivo”, aseguró Ávila.
Sin embargo, la CEO de Randstad destacó algunas medidas del Gobierno de Javier Milei, como el incremento del período de prueba: “Es algo que está bien visto, que va a generar un poquito de confianza en el empresariado, pero lo que más le preocupa es la conflictividad”.
Cuello de botella en sectores estratégicos
Andrea Ávila cree que uno de los sectores que más empleo generarán en los próximos años será el del gas y petróleo y la minería. Aún así, reconoce que puede haber un cuello de botella en términos de escasez de talentos. Algo que también sufre el sector de la tecnología, “donde quedan más de 10.000 puestos a cubrir por año”. “La escasez de talento es algo que cruza a todas las industrias, una problemática que llegó para quedarse”, dijo Ávila.
Según Molinaro, de Jobint, “los sectores que más empleo están generando, según nuestro último Index del Mercado Laboral, son Ventas, que representa el 11.05% de los avisos publicados; el área Comercial, con un 9.08% de la participación; y Administración, que concentra el 6.68% de las oportunidades laborales”.
Quitando la escasez de talento, Molinaro destaca otro obstáculo a la hora de contratar: “Los especialistas mencionan en nuestro estudio Reclutamiento y postulación que una de las principales dificultades que enfrentan las empresas están relacionadas con la transición hacia procesos de reclutamiento digital y el tiempo que llevan las búsquedas al no contar con las herramientas adecuadas. Por ejemplo, el 51% de los especialistas aún recibe curriculums en papel lo que dificulta su análisis y procesamiento”.
