Buenos Aires — La diversidad y la inclusión se convirtieron en temas prioritarios para muchas empresas, pero aún existen grandes desafíos en el camino hacia la equidad, especialmente en la representación femenina en niveles de liderazgo, conocido como C-Level.
De acuerdo con un estudio de la consultora Mercer, aunque el 49% de las organizaciones reconoce la identidad de género de más del 40% de su población, esta cifra no siempre se traduce en una mayor participación femenina en puestos clave de toma de decisiones.
Además, el estudio indica que solo el 10% de las empresas reporta tener entre el 2% y el 5% de su población identificada como parte de la comunidad LGBTQ+, un grupo que también incluye a mujeres con diversas orientaciones sexuales e identidades de género.
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El sondeo indicó que hay un crecimiento “lento” de la representación femenina, que pasó del 37% al 39% entre 2022 y 2024.
El reporte de Mercer también cita un trabajo elaborado por World Economic Forum, el cual manifiesta que se necesitarán 53 años para cerrar las brechas económicas de género en LATAM y 150 años a nivel global.
“Fomentar la diversidad, equidad e inclusión al interior de las organizaciones se relaciona directamente con el rendimiento de la empresa, impacto social y una fuerza laboral más satisfecha”, sostuvo.
Participación femenina en el C-Level y techo de cristal
“Podemos observar que, durante el primer semestre de 2024, el 7,16% de las personas que se identifican como mujeres cis fueron ascendidas en sus trabajos”, explicó en declaraciones a Bloomberg Línea Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
En ese sentido, manifestó: “Al comparar este grupo con los que se identifican como hombres cis y con otras identidades de genero, observamos que las mujeres fueron quiénes concentraron la mayor cantidad de promociones en el mercado laboral argentino, diferenciándose por 1,14 y 3,71 puntos porcentuales”.
“En 2023, el 11,29% de las personas que se identificaron como mujeres cis obtuvieron un ascenso en sus empleos, 1,39 puntos porcentuales por debajo de las personas que se identificaron como hombres cis y 3 puntos porcentuales menos que aquellas personas que prefieren no indicar su género”, analizó la ejecutiva.
Además, comparó: “En 2022, el 15,63% de las personas que se identificaron como mujeres cis obtuvieron un ascenso en sus empleos, 2,7 puntos porcentuales por debajo de las personas que se identificaron como hombres cis. Si analizamos la evolución de los ascensos femeninos entre 2023 y 2022, podemos observar una baja de 4,34 puntos porcentuales”.
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