Buenos Aires — La ‘motosierra’ de Javier Milei en el sector público nacional dejó en los primeros 11 meses de mandato un recorte de más de 34.000 puestos de trabajo y un ahorro superior a los US$3.800 millones. Así lo asegura un informe elaborado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que encabeza Federico Struzenegger, que se dio a conocer este miércoles.
Entre diciembre de 2023 y octubre de 2024, señala el trabajo, Javier Milei implementó “una profunda reestructuración del sector público”, al eliminar más de 34.000 de trabajo, lo que equivale a una reducción del 7% del personal. De ese total, más de 20.000 puestos de trabajo corresponden a la Administración Pública Nacional, “uno de los pocos sectores que había registrado crecimiento en el empleo durante la última década en Argentina”, argumenta el informe.
La reducción del 7% en el personal del sector público equivale a 34.829 puestos de trabajo. El recorte alcanzó a distintos sectores, y al desglosar los datos, destacan las caídas en la Administración Pública Nacional (APN) y las empresas estatales. En este período, la APN redujo su personal en un 10%, mientras que en las empresas estatales la disminución alcanzó el 12,6%.
La medida, destacó la carteta que encabeza Sturzenegger, “demuestra el compromiso del Gobierno con la reducción del gasto público y su determinación para cumplir con las promesas de eficiencia y austeridad en la administración pública”.
Recortes por tipo de contrato y cómo se calculó el ahorro
Desde el cambio de gestión y hasta octubre, dice el estudio oficial, se observó un descenso en los distitnos tipos de vinculación laboral en el sector de la APN. Respecto a los empleados de planta permanente y transitoria, se registró una cada del 3,6%, mientras que el personal contratado bajo la Ley Marco (Ley 25.164) y los empleados con contratos LOYS (monotributistas bajo el Decreto 1109/17) experimentaron descensos mucho más pronunciados, con reducciones del 17,8% y 51,9%, respectivamente.
“Esta reducción en el personal del sector de APN implicó, entre diciembre de 2023 y octubre de 2024, un ahorro de 3.820 millones de dólares”, dice el estudio y detalla: “El recorte se ha manifestado de manera más pronunciada en los contratos regidos por la Ley Marco, con una disminución de 2.060 millones de dólares. En cuanto a la modalidad permanente y transitoria, el ahorro alcanzó los 1.130 millones de dólares, mientras que en la modalidad de contratos LOYS se logró un ahorro de 630 millones de dólares”.
Para calcular el ahorro total a largo plazo, aclara el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se utilizó el salario promedio ponderado de octubre de 2024 según el tipo de contratación. “Este cálculo se hizo aplicando el concepto de perpetuidad, que estima el valor de los salarios futuros que no se pagarán más, y luego se utilizó una tasa de descuento para obtener su valor actual”.
Respecto de ese ahorro, fuentes oficiales explicaron a este medio que para el cálculo apelaron al concepto de perpetuidad, una manera de estimar el valor total de algo que ocurre repetidamente en el tiempo, como pagos o ahorros, utilizando una fórmula que da el valor total en el presente sin necesidad de calcular uno por uno los años futuros. En este caso, explicaron a este medio, se calculó cuánto representan los salarios futuros que ya no se pagarán y se trajo ese valor al presente aplicando una tasa de descuento. Esta, agregaron, es una metodología muy común para estimar impactos económicos a largo plazo sin realizar cálculos interminables de año en año.
El concepto de perpetuidad supone que los flujos continúan indefinidamente, lo que simplifica la fórmula al no establecer un límite temporal, asumiendo que el flujo es infinito. En la práctica, aunque el modelo teórico considera un horizonte infinito, se utiliza porque los flujos futuros más lejanos tienen un valor presente muy pequeño debido a la tasa de descuento, que reduce su impacto significativamente. Por eso, argumentaron, este método es ideal para evaluar valores a largo plazo sin especificar un tiempo exacto. En este caso específico, explicaron, la perpetuidad es útil porque permite estimar el impacto a largo plazo de no pagar ciertos salarios. Y si bien aclararon que en la realidad no se dejarán de pagar ‘para siempre’ (por cambios en contratos o estructuras laborales), consideraron que esta simplificación es válida porque el ahorro más importante está concentrado en los primeros años y los flujos lejanos tienen un impacto casi insignificante al aplicarse la tasa de descuento.
