Buenos Aires — El 70% de los argentinos pensó alguna vez en renunciar a su trabajo por no tener una buena relación con su jefe, una tendencia que registró un incremento con el correr del tiempo, de acuerdo con datos del sector privado. En la región, el número es mayor en Chile, país que lidera el ranking, al llegar al 77%.
El estudio del portal de empleos Bumeran señaló que, en Argentina, el aumento es de 18 puntos porcentuales respecto de la respuesta a esa pregunta en la edición anterior del estudio, dado que en 2022, un 52% de los encuestados había experimentado esta situación.
La relación laboral en la región
Le sondeo aseguró que la tendencia también se repite en otros países de la región: en Chile el 77% indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; en Panamá esa cifra cae al 65%; en Perú al 60%; y en Ecuador al 50%.
·En Argentina, los resultados consolidaron el hallazgo de la edición anterior de la investigación: la mayoría de los participantes, el 70%, consideró renunciar a su trabajo debido a la relación con sus jefes o jefas. No sólo observamos la misma tendencia mayoritaria sino que, además, incrementó 18 puntos porcentuales”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
VER MÁS: Salarios en Argentina: 80% de los profesionales dice tener aumentos que no le ganan a la inflación
En ese sentido, sostuvo: “El papel de los líderes es cada vez más determinante para el desarrollo de un clima laboral sano y la permanencia de los talentos en las organizaciones. Las nuevas generaciones necesitan líderes, no jefes “.
Cualidades de liderazgo: 9 de cada 10 talentos creen tenerlo
Según el reporte, el 89% de las personas trabajadoras en Argentina considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder.
Sin embargo, es el país de la región donde menos personas consideran tener esta capacidad, dado que en Perú el 95% cree poder ser un líder; en Chile, el 93%; y en Panamá y en Ecuador, el 92%.
La percepción de los trabajadores argentinos sobre sus jefes
El 56% de los talentos argentinos describe la relación con sus superiores como buena o muy buena; mientras que para el 44% es regular o mala. Si bien la percepción positiva continúa siendo la mayoritaria, tuvo una disminución respecto al 2022, cuando era del 70%.
“Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% menciona que su jefe o jefa no estaba dispuesto a enseñar al equipo; el 45% señala que no escuchaba sus necesidades; y otro 45% indica que no brindaba el apoyo que esperaba”, sostuvo.
Con relación a “las cualidades más apreciadas en un jefe”, el 64% destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 63% resalta la importancia de escuchar las necesidades; y el 54% valora la comunicación efectiva y el reconocimiento de logros.
