Buenos Aires — La posibilidad de una eventual dolarización en Argentina se mantiene en el eje de los debates de cara a las elecciones generales. Ante ese escenario, las empresas ya analizan su accionar en caso de que ello se tornara viable para la economía y el 33% de los especialistas en Recursos Humanos aseguró que reestructuraría los equipos para reducir costos, según datos del sector privado.
El informe realizado por el portal de empleos Bumeran, a su vez, señaló que el 67% no la considera una medida favorable para el mundo laboral.
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El análisis indicó también que el 49% de los especialistas consultados considera que podría aumentar la inestabilidad laboral con la puesta en marcha de ese esquema económico.
El impacto electoral en el mercado laboral argentino
De acuerdo con el reporte, las principales consecuencias son: incertidumbre económica que se traslada al mercado laboral en un 87%, pérdida de valor de los salarios en un 60%, congelamiento de la búsqueda de nuevos talentos en un 43%, baja del empleo formal en un 41%, y desmotivación por descontento con la actualidad de las personas trabajadoras en un 40%.
Las principales preocupaciones de las empresas
“La incertidumbre económica y la inflación fueron identificadas por los profesionales del sector, 76% y 75%, como las preocupaciones o problemáticas primordiales que atraviesan a las organizaciones en este contexto”, evaluó el informe.
También apuntaron a la dificultad para alcanzar las demandas salariales con el presupuesto actual en un 43%.
En tanto, para el 64% de los especialistas en HR, este período de elecciones aumenta la preocupación por la estabilidad laboral y genera incertidumbre sobre el futuro laboral.
¿Qué piensan las empresas de una dolarización en Argentina?
El 67% de los especialistas en Recursos Humanos no cree que la dolarización sea una medida favorable para el mundo del empleo, puntualizó el sondeo.
“Podría aumentar la inestabilidad laboral para el 49%, podría afectar negativamente a la economía de las organizaciones y provocar despidos para el 38%, podría requerir ajustes fiscales que impactarían en la contratación para el 37%, podría aumentar la estabilidad salarial al reducir la inflación para el 30%, y podría reducir los empleos de organizaciones multinacionales al encarecer los gastos para el 24%”, explicó.
¿Qué harían las empresas, si se dolarizara la economía argentina?
Frente a este escenario, las principales medidas que implementarían los profesionales de Recursos Humanos serían comunicar de manera transparente los efectos de la posible dolarización en los salarios y beneficios en un 39% y reestructurar los equipos para reducir costos, en un 33%.
En tanto, un 32% respondió que brindaría capacitaciones a los empleados sobre cómo gestionar sus finanzas en ese entorno.
