:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/T3I73DG3XRFYBFWA24PFMNCFH4.jpg "Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina")
Tras más de 20 horas de debate, la Cámara de Diputados de la República Argentina dio media sanción al proyecto de ley de Bases que impulsa el Gobierno de Javier Milei. El oficialismo en la cámara baja logró aprobar el proyecto de ley en general, pero también cosechó importantes avances durante la discusión del articulado en particular.
En la votación en particular, se determinó que cada proyecto se votaría por capítulo para evitar repetir errores del pasado. Uno de los más relevantes era el Título V, relativo a la reforma laboral, que también logró la aprobación este martes en Diputados luego de obtener 140 votos afirmativos, 111 negativos y 1 abstención.
Principales modificaciones que introduce la reforma laboral, aprobada en Diputados
La reforma laboral aprobada este martes en Diputados tiene tres grandes ejes: la ampliación del período de prueba; un fondo de cese laboral como alternativa a las indemnizaciones; y un régimen simplificado de registración laboral para las empresas de hasta 20 empleados. Además, plantea un “agravamiento indemnizatorio” cuando se trate de despidos en los que se comprueben actos discriminatorios.
Respecto del primero de estos puntos, la reforma establece que el período de prueba se mantiene en un plazo de seis meses, aunque con posibilidad de ampliarse a ocho meses en los casos de empresas de seis a 100 trabajadores. En el caso de aquellas empresas aún más pequeñas, de hasta cinco trabajadores, ese plazo puede extenderse hasta un año.
Las empresas, sin embargo, no podrán contratar a un mismo trabajador utilizando el período de prueba en más de una oportunidad. En caso de que se compruebe el uso abusivo del período de prueba, la empresa podría ser sancionada.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones por accidente o enfermedad. Además, el período de prueba será computable como tiempo de servicio.
El texto establece, además, que los trabajadores podrán denunciar la falta de registro laboral, y la AFIP deberá habilitar medios electrónicos para ello. Al respecto, la reforma plantea una promoción del empleo registrado, mediante la cual se plantean eximiciones en las sanciones para aquellos empleadores que no tengan a trabajadores registrados.
La simplificación registral, en tanto, establece un régimen con un aporte único para las empresas de hasta 20 empleados, y un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado.
En lo que respecta a los despidos, la reforma plantea que se agrava en un 50% la indemnización cuando se determine que la causa fue discriminatoria.
Transcurrido el período de prueba, en los casos de despido sin causa justa se deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base para el cálculo la mejor remuneración. Dicho cálculo no incluirá, sin embargo, el Sueldo Anual Complementario (coloquialmente conocido como aguinaldo) ni otros conceptos de pago semestral o anual.
El proyecto también incorpora la creación de un fondo de cese laboral cuyo costo estará a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá superar el 8% de la remuneración. También se habilita la contratación de un seguro para hacer frente a esa indemnización.
Dicho fondo deberá ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo, lo que implica un acuerdo entre las cámaras empresarias y el sindicato más representativo del sector.
