Buenos Aires — A partir de junio de 2023, tal como establece la Ley 26.844 de Trabajo en Casas Particulares, todos los empleados de casas particulares deben recibir un aumento del seis por ciento. Este incremento para empleadas domésticas corresponde al tercer tramo acordado en el ajuste paritario más reciente del sector, que fue del 27 por ciento no acumulativo. Cabe destacar que este ajuste tiene como base el salario correspondiente al mes de marzo.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció una actualización salarial que se basa en el sueldo de marzo y se ha implementado en tres etapas. En abril, se aplicó un aumento del 14 por ciento; en mayo, del siete por ciento; y finalmente, en junio, se debe otorgar un incremento del seis por ciento.
Con este aumento, el salario por hora con retiro para las trabajadoras que realizan tareas generales en casas de familia será de $777. En el caso de las que trabajan sin retiro, el salario por hora será de $838. Por otro lado, el sueldo por mes sin retiro es de $95.345,50, mientras que sin retiro es de $106.023.
Además, este mes, los empleados domésticos deberían cobrar el medio aguinaldo (SAC), correspondiente a la mitad del mejor salario desde enero.
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Cuándo se fijará el próximo aumento de sueldo para empleadas domésticas 2023
El Consejo del Salario se reunirá en la primera quincena de julio, según dijeron fuentes a la agencia Télam. Se espera que esta reunión permita definir el próximo aumento para el personal de casas particulares para fines de julio, agosto y septiembre.
Teniendo en cuenta que la inflación viene viajando en torno al 7,5% mensual, y proyectando una suba de precios acumulada del 30% entre julio y septiembre, se podría anticipar un nuevo incremento en tres tramos en la cercanía de este porcentaje.
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Este acuerdo es un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de las empleadas domésticas, que contribuyen al funcionamiento de los hogares con su labor diaria. El incremento se ha dividido en tres partes para facilitar su aplicación y dar más certeza tanto a las empleadas como a los empleadores.
Este es el resultado de un proceso de diálogo y negociación en el seno de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, donde se definen las condiciones laborales de este sector tan especial.
Al igual que sucede con los demás trabajadores del sector, esta actualización salarial beneficia al personal de tareas generales, que corresponde a la quinta categoría. Esta categoría engloba a aquellos empleados que se dedican a la limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.
Además, para determinar el salario que deben recibir los empleados del servicio doméstico en junio de 2023, es necesario hacer una distinción entre aquellos que trabajan por hora o jornada y aquellos que están sujetos a un esquema mensual. En el último caso, el aumento de junio se reflejará en el pago correspondiente al mes de julio.
De acuerdo con la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo, en junio de 2023, las empleadas domésticas que trabajen por hora y tengan retiro recibirán un salario de $776 por hora. Por otro lado, aquellas que trabajen por hora sin retiro recibirán un salario de $837 por hora.
El valor mencionado anteriormente es utilizado como referencia para que los empleadores puedan pagar el salario del servicio doméstico en los casos en los que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de junio de 2023.
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Sueldo mensual: cuánto pagar por mes a empleadas domésticas en junio 2023
En el mes de junio de 2023, los empleados domésticos que trabajen bajo un esquema mensual y tengan retiro recibirán un salario de $90.840,22. Por otro lado, aquellos empleados que trabajen bajo un esquema mensual sin retiro recibirán un salario de $101.013,68. Estos montos corresponden al trabajo realizado durante el mes de mayo.
Incremento salarial para empleada doméstica en junio de 2023
Para las empleadas domésticas que trabajen bajo un régimen mensual, el aumento del seis por ciento que se aplicará en junio se reflejará en el sueldo que recibirán a principios de julio de 2023. En el caso de aquellas con retiro, su salario será de $95.344,69, mientras que para aquellas sin retiro será de $106.022,62.
Es importante tener en cuenta que estos valores corresponden únicamente al salario base. Además de estos montos, el empleador también deberá abonar los conceptos adicionales, como la antigüedad, los aportes jubilatorios y la obra social, de acuerdo a la legislación vigente.
En aquellos casos en los que sea aplicable, a los montos mensuales se debe agregar el concepto de adicional por zona desfavorable, que equivale al 30% del salario.
Este adicional se aplica en las siguientes provincias y localidades: La Pampa; Río Negro; Chubut; Neuquén; Santa Cruz; Tierra del Fuego; Antártida e Islas del Atlántico Sur.
