Buenos Aires — Aunque siguen en niveles históricamente bajos, los sueldos argentinos le volvieron a ganar a la inflación en julio: subieron 7,5% frente a un IPC del 4,0%. Pese a la proximidad del 2025, en las empresas aún impera la incertidumbre para los presupuestos del año próximo, mientras persisten riesgos cambiarios e inflacionarios, de acuerdo con un sondeo del sector privado.
Un relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos, Mercer, señaló que “la mayoría de las empresas no ha cerrado aún su presupuesto salarial para 2025 y lo revisan de forma continua”.
De hecho, el 85% de las organizaciones no ha definido todavía su previsión salarial para 2025 y las que lo han hecho, prevén un 59% de incremento salarial para el año próximo. “En este contexto, no se perciben diferencias entre los incrementos estimados pendientes de aprobación y los ya aprobados”, señaló el sondeo.
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De cuánto son los aumentos en 2024
El reporte calculó que, para el año en curso, los incrementos salariales aprobados “muestran una disminución, situándose en un 148% (mediana), lo que representa una caída de 6 puntos respecto del informe de agosto, una tendencia que puede influir en las proyecciones para 2025″.
“Las compañías con casa matriz en Argentina han reaccionado con mayor agilidad al contexto actual en comparación con las subsidiarias de multinacionales”, analizó Mercedes Bernardi, gerente SR de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
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En ese sentido, sostuvo que “ante las expectativas de una baja en la inflación, las empresas nacionales ajustaron sus presupuestos de incrementos a la baja más rápidamente, situándose las proyecciones a fin de 2024 en un 8% por debajo de las subsidiarias”.
“En cuanto a los ajustes salariales, otorgarlos cada dos meses sigue siendo la opción predominante entre las empresas”, aclaró.
En tanto, un 15% de las compañías decide trasladar el 100% de la inflación y no toma en cuenta el mercado para definir los aumentos”, puntualizó.
En cuanto a la proyección de inflación privada, el informe expresó que “ha disminuido significativamente, ubicándose en 134%, mientras que la proyección de inflación de las empresas se sitúa en 140%”.
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El salario no se recuperó
Bernardi resaltó que “si bien este año el salario muestra signos de recuperación, aún no llega a recomponerse la fuerte pérdida de poder adquisitivo de los últimos años”.
“Puntualmente con respecto al pago del bono por desempeño 2023, un 48% de las empresas manifestó haber hecho alguna acción especial para mantener, aunque sea en parte, poder adquisitivo de los valores abonados en 2024 o bien adelantar su pago total o parcialmente”, afirmó.
