Aguinaldo empleados de comercio: ¿cómo calcularlo y hasta cuándo se entrega?

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios acordó bonos adicionales para algunos trabajadores del sector comercio en diciembre de 2023

Argentina
14 de diciembre, 2023 | 04:16 PM

Bloomberg Línea — El aguinaldo de fin de año o el Salario Anual Complementario (SAC) debe ser pagado hasta máximo el 18 de diciembre de 2023, de acuerdo con la Ley 27.073.

Este pago, corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador o empleado del comercio en el semestre correspondiente. Incluso, el pago se puede percibir por tiempo trabajado, en caso de que la relación de dependencia sea menor a un semestre completo.

VER +
Aguinaldo en Argentina: las empresas que adelantaron el pago por la aceleración de la inflación

Los plazos de pago que corresponden a los empleados del comercio son los mismos que aplican para los demás trabajadores contratados de manera formal. Incluso, según se ha informado, algunas empresas ya adelantaron este pago.

Bono para empleados del sector comercio diciembre 2023

Además, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), anunció en los últimos días la asignación de tres nuevos bonos adicionales al aguinaldo destinados a ciertos empleados del sector comercial, que tienen el objetivo de reforzar los ingresos de los hogares argentinos de cara al fin de año.

PUBLICIDAD

Los sindicatos hablaron de bonos entre $70.000 y $100.000, dirigidos a algunos empleados que trabajen en supermercados, empleados de supermercados mayoristas, y trabajadores de empresas transportadoras de caudales.

VER +
Aguinaldo 2023: en qué invertir para no perder contra la inflación en Argentina

Cómo se calcula el aguinaldo en Argentina 2023

El aguinaldo se determina considerando el 50% del salario más alto que el empleado haya recibido mensualmente, en este caso, en la segunda mitad del año.

Si el empleado no trabajó durante todos los meses de ese período, ya sea porque acaba de empezar a trabajar o porque su contrato ha terminado, se deberá pagar una cantidad proporcional basada en los meses y días en los que efectivamente trabajó.

Por ejemplo, si un trabajador comenzó a trabajar hace seis meses, y el mejor salario de ese mes fueron $130.000, el medio aguinaldo que se abona es de $65.000.