Bloomberg Línea — Encontrar un empleo después de los 50 años es desafiante en una región como Latinoamérica, en donde esta población se enfrenta al estigma en los procesos de reclutamiento y la falta de confianza en cuanto al desarrollo de habilidades para un mundo corporativo cada vez más digitalizado.
Se estima que en Latinoamérica aproximadamente una de cada cuatro personas activas en el mercado laboral supera los 50 años, de acuerdo a cifras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En el informe titulado Empleo y condiciones de vida de la población mayor de 50 en América Latina, el BID explica que “los niveles de empleo masculino siguen siendo significativamente superiores a los de las mujeres del mismo grupo de edad, con una diferencia de más de 20 puntos porcentuales en la mayoría de los países”.
Uno de los desafíos en la región es que cuando estos adultos mayores ya están fuera de la edad de trabajar, muchos continúan haciéndolo de manera informal para mantener condiciones “mínimas de vida”.
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Esto representa, según el reporte publicado a finales de 2023 por el BID, “una señal de alerta para los hacedores de política, dado que en economías sin un buen soporte fiscal y con incipientes sistemas de pensiones no contributivas, la formalidad es una vía razonable para lograr una mayor inclusión en los sistemas de pensiones”.
Algunas de las principales barreras en la actualidad para contratar personal mayor de 50 años incluyen los mitos sobre productividad e innovación, dado que existe la falsa creencia de que las personas mayores son menos productivas o innovadoras que los jóvenes, lo que limita sus oportunidades laborales, explica a Bloomberg Línea en Colombia la directora asociada en la firma de la empresa de contratación PageGroup (empresa de Michael Page), Margarita Maldonado.
Asimismo, se refiere a otros factores como la falta de adaptación al mercado laboral cambiante, la brecha digital (muchas personas mayores pueden no estar familiarizadas con las nuevas tecnologías y herramientas digitales que son cada vez más requeridas en el mercado laboral) y cambios en las estructuras organizacionales.
“Las empresas están adoptando nuevas formas de trabajo y estructuras organizacionales que pueden ser menos familiares para estos profesionales”, anotó.
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Las razones para contratar a profesionales mayores de 50 años
En este marco, Bloomberg Línea consultó a expertos en reclutamiento para conocer sus opiniones con respecto a la contratación de profesionales mayores de 50 años y por qué las empresas sí deberían considerarlos en sus procesos.
Al respecto, la directora de Talent Solutions de ManpowerGroup, Adriana Garcés, se refirió en primera instancia en que la vinculación laboral de esta población es la verdadera muestra de diversidad generacional. ”Hoy necesitamos en todos los ambientes corporativos tener una diversidad generacional para impactar todos los temas de innovación, la creatividad, para que sea una organización que de verdad tenga diferentes puntos de vista y se enriquezca a través de ellos para aportar valor al mercado”, explicó.
En segunda instancia, manifestó que son personas que “ya han tenido horas de vuelo, ya han tenido que afrontar crisis, situaciones retadoras, también ya han alcanzado logros. Entonces son muy buenos mentores en las organizaciones porque llevan toda esa experiencia para capitalizar proyectos y enseñarle a otras generaciones esa parte que ellos ya transitaron”
Y la tercera razón tiene que ver con la movilidad laboral que se presenta en la actualidad al interior de las organizaciones. “Hay fenómenos como los nómadas digitales, sabemos que el futuro del trabajo va a ser de portafolio; sin embargo, hoy hay muchas organizaciones que necesitan estabilidad en algunos cargos o roles que son claves y las personas de más de 50 años aportan esa estabilidad”.
Explica que estas personas están en un momento de la vida en el que quieren estar más estables y poder impactar el desarrollo de un proyecto. Buscan el crecimiento de un área y ver los resultados de una estrategia.
Desde la firma de reclutamiento y selección de profesionales Michael Page indicaron que las principales ventajas para contratar a un profesional mayor de 50 años son:
- 1. Amplia experiencia laboral, lo que permite abordar desafíos complejos y aportar soluciones innovadoras basadas en su trayectoria.
- 2. Sólidas habilidades de liderazgo y mentoría, lo que puede ser invaluable para guiar equipos más jóvenes y fomentar una cultura de aprendizaje.
- 3. Compromiso y lealtad, valoran la estabilidad laboral, lo que puede reducir la rotación de personal y los costos asociados a ella.
- 4. Alto desarrollo de habilidades blandas como la comunicación. La resolución de conflictos y la adaptabilidad son cualidades muy valoradas en cualquier entorno laboral.
- 5. Madurez emocional que permite manejar el estrés de manera más efectiva y mantener una actitud positiva en el trabajo.
- 6. Contribución a crear equipos más diversos e inclusivos, lo que enriquece la cultura organizacional y fomenta la creatividad.
- 7. Compromiso con la diversidad y la inclusión, lo que mejora la reputación y atrae a talentos de todas las edades.
De acuerdo al reporte del BID, “el proceso regional de envejecimiento será muy rápido, por lo que la proporción y la importancia de los trabajadores de más edad también aumentarán rápidamente”.
En la mayoría de los países de la región, los mayores de 50 años representan actualmente hasta el 30% del empleo total.
“El porcentaje de empleo de los mayores ha aumentado constantemente desde la primera década del siglo XXI. Esta tendencia ha sido más marcada en Brasil, Chile, Costa Rica, Panamá y Perú”, indicó.
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