Bloomberg — En Alemania, un proyecto piloto sobre la semana laboral de 4 días ha puesto de manifiesto que casi un 75% de los participantes no volverán a la norma de 5 días.
Aproximadamente el 73% de las cuarenta y cinco empresas que intervinieron en el experimento durante seis meses implementarán en su totalidad dicho modelo o bien ampliarán el periodo de prueba, de acuerdo con un informe divulgado este viernes. Hubo dos grandes empresas que se retiraron antes de tiempo por “problemas económicos o carencia de apoyo interno”.
A semejanza de otras economías occidentales, Alemania se está enfrentando a un reto demográfico. Se prevé que más de 7 millones de personas abandonarán la población activa de ahora a al año 2035, debido a que las tasas de nacimientos y de inmigración son muy inferiores a las que se requieren para sustituir a una población que está envejeciendo.
Las conclusiones del estudio en la principal economía europea avalan proyectos piloto llevados a cabo anteriormente en Gran Bretaña, Portugal y Sudáfrica.
Los trabajadores alemanes manifestaron mejoras considerables en su salud mental y física, al tiempo que las empresas percibieron efectos positivos en las tasas de contratación y retención.
Los parámetros de rendimiento financiero, como ingresos y beneficios, se mostraron en general estables, en tanto que las horas de trabajo se reducían, lo que apuntó a un cierto incremento de la productividad.
Las principales razones por las que las organizaciones participaron fueron mejorar el atractivo para los empleadores, la salud de los empleados y el crecimiento de la productividad.
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