Bloomberg Línea — La demanda mundial de talento para la denominada economía verde ha presentado un aumento medio anual del 5,9% entre 2021 y 2024, pero la oferta no está acompañando este ritmo y la brecha de estos perfiles podría llegar a 18,7% en 2030 y 101,5% en 2050 si la tendencia actual persiste, concluyó el reporte LinkedIn’s Economic Graph.
La oferta de talento verde, cuyo conocimiento y habilidades están centradas en la sostenibilidad y protección del planeta, ha crecido menos que la demanda con un 3,2% entre 2021 a 2024 globalmente, por lo que se anticipa un déficit de este talento para los próximos años a medida que la transición energética se acelera globalmente.
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“Esto significa que se requiere al menos el doble de la proyección actual de la oferta de talento verde a nivel global para el año 2050″, de acuerdo a un reporte de la red social profesional LinkedIn.
De hecho, “países como Portugal, Reino Unido, Costa Rica, Luxemburgo y Singapur se enfrentan a importantes diferencias entre el crecimiento de la demanda y el de la oferta”, alertan los autores.
Según el informe, entre 2021 y 2024 la demanda de talento verde ha aumentado más significativamente en Colombia (34,6%), seguido por Portugal (26,4%), Reino Unido (19,6%), Brasil (19,1%) y Rumania (16,3%).
En el mundo, los países con mayor concentración de talento verde en 2024 son Suiza (21,8%), Austria (21,4%), Finlandia (20,7%), Alemania (20,7%) y Luxemburgo (19,7%).
Entre tanto, mercados como Arabia Saudita (7,33%), Brasil (5,93%), Indonesia (5,75%), Malasia (5,71%), Emiratos Árabes Unidos (5,66%) y Colombia (5,53%) presentan un mayor crecimiento de la concentración de talento verde entre 2021-2024).
A pesar de la tendencia, se tiene que el crecimiento de la demanda de talento verde no es uniforme en todo el mundo, de acuerdo a LinkedIn.
De hecho, países como Finlandia (-43,8%), Perú (-21,2%), Países Bajos (-20,1%), Bélgica (-18,6%) y Grecia (-17,7%) han experimentado descensos en la demanda de talento verde entre 2023 y 2024.
LinkedIn señala que las ofertas de empleo para un trabajo verde o que requerían competencias ecológicas en la plataforma era del 6,8% en 2021 y que ese porcentaje saltó al 7,5 % en 2024. Y solo en el último año se ha producido un aumento del 11,6 % en la demanda de talento verde.
De acuerdo a LinkedIn, “a medida que invertimos en la transición ecológica en todo el mundo, es fundamental que ofrezcamos un número cada vez mayor de vías de acceso a la economía ecológica para abordar cualquier problema de escasez de talento”.
Algunas de las posiciones para la economía verde incluyen la prevención de la contaminación o de residuos, gestión de la energía o generación de energías renovables, recuperación medioambiental (incluida la gestión de residuos, la gestión de la calidad del agua, la restauración medioambiental, la restauración de hábitats, la reurbanización), entre otros.
La metodología se basa en el análisis de datos anonimizados y agregados de los perfiles de los 1.000 millones de miembros de LinkedIn a nivel mundial.
El informe se centra en competencias, obtenidas de los perfiles de los miembros (explícitamente listadas o inferidas a partir de títulos, campos de estudio, etc.) y de ofertas de empleo. Estas competencias, estandarizadas por expertos, abarcan unas 38.000 categorías agrupadas en 249 conjuntos.
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