Bloomberg Línea — La igualdad de género y la reducción de la brecha salarial son dos luchas continuas, tanto en los países como en las empresas. Pero los pronósticos parecen ser cada vez menos optimistas.
De acuerdo con ONU Mujeres, en la actualidad hacen falta 137 años para que no haya mujeres ni niñas en condición de pobreza y, “al ritmo actual, tardaremos 257 años en reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel global”, según un nuevo informe publicado el 18 de septiembre de 2024, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Ver más: El objetivo es la igualdad salarial. Pero, ¿qué pasará después?
Las cifras del organismo internacional señalan que los costos de una educación brindada de manera inadecuada y desigual a poblaciones jóvenes llega a los US$10.000 millones de dólares perdidos. Además, la brecha digital en los países de ingresos bajos podría significar la pérdida de otros US$500.000 millones adicionales en los próximos cinco años.
“El costo de la inacción en materia de igualdad de género es inmenso y los beneficios de alcanzarla son demasiado grandes como para pasarlos por alto”, indicó el Secretario General Adjunto de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas, Li Junhua.
América Latina necesita más de dos generaciones
Las estimaciones de la ONU muestran que en la actualidad las mujeres ganan US$0,77 por cada dólar que los hombres ganan en un trabajo de igual valor, e incluso se asegura que esta brecha es todavía mayor para mujeres con hijos.
Pero son otros los factores los que están separando a América Latina y el mundo de lograr un avance considerable en materia de igualdad salarial. Los avances de la tecnología y el auge de la inteligencia artificial son parte de las razones.
El índice de brecha de género del Foro Económico Mundial tocó el 68,5% en la publicación de 2024, con 146 países incluidos por el organismo. Considerando el conjunto de 101 países incluidos de manera continua desde 2006, la brecha de género solo se ha cerrado un 0,1% hasta 2023, precisó una publicación.
La estimación del WEF (por sus siglas en inglés), estima que el mundo se tardará 134 años en alcanzar la plena paridad en 2158, es decir, “dentro de unas cinco generaciones”.
Según estas estimaciones, América Latina y el Caribe tardaría todavía dos generaciones en alcanzar la paridad de género, un mejor indicador que en Norteamérica (4) y Europa (3).
“A medida que la tecnología avanza, la representación equitativa de géneros en su desarrollo y aplicación se vuelve esencial para evitar sesgos y garantizar que los sistemas de IA sean justos y efectivos para todos. Una brecha de género pronunciada en este campo puede llevar a la creación de sistemas de IA que perpetúen estereotipos de género y discriminación, afectando desde decisiones de contratación hasta diagnósticos médicos y preferencias de consumo”, dijo la profesora e investigadora Marta Grañó, de OBS Business School, al lanzar el informe ‘Brecha de Género en la era de la Inteligencia Artificial’.
El informe propone las siguientes tres líneas de trabajo para fomentar la inclusión del talento femenino en este campo y avanzar hacia la igualdad salaria:
- Una educación inclusiva desde edades tempranas que fomente la incorporación de más niñas en el ámbito STEM.
- Campañas de concienciación y divulgación para destacar los logros y contribuciones de las mujeres en la IA.
- Establecer programas de mentoring que conecten a mujeres jóvenes con profesionales exitosas en este campo.
Los países ricos también están lejos de la igualdad de género
En marzo de 2024, el Grupo Banco Mundial aseguró que la brecha de género en el mercado laboral en el mundo es todavía más amplia de lo que se pensaba, explicando que las mujeres gozan de menos de dos tercios de los derechos que tienen los hombres.
El texto, titulado ‘La Mujer, la Empresa y el Derecho 2.0’, explicó que ningún país brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, “ni siquiera las economías más ricas”.
Ver más: Salarios, liderazgo y la importancia del género en el mundo empresarial argentino
“A pesar del avance sustancial de los países de todo el mundo en la promulgación de leyes destinadas a ofrecer igualdad de oportunidades a las mujeres, la mitad de la humanidad (3.900 millones de mujeres en todo el mundo) enfrenta obstáculos legales que afectan su participación económica”, indicó el Banco Mundial.
Entre las variables medidas, que establecen un punto de referencia para medir el entorno de inclusión económica para las mujeres a través de tres pilares (marco legal, marco de apoyo y la opinión de los expertos), se encontró que entre las economías de ingreso alto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), solo 11 países obtienen una puntuación de 90 puntos o más, sobre 100, e Italia ocupa el primer puesto con 95 puntos, seguida por Nueva Zelanda y Portugal con 92,5 puntos.
“Por el contrario, más de 37 economías otorgan a las mujeres menos de la mitad de los derechos legales que disfrutan los hombres, lo que afecta aproximadamente a 500 millones de mujeres”, precisó el informe.