Bloomberg — Puede dar la impresión de que los CEOs siempre se buscan problemas por mantener una relación con sus subordinados. Sin embargo, es muy raro que una compañía los despida expresamente por ello.
La destitución de Alan Shaw como CEO de Norfolk Southern Corp. (NSC) el pasado jueves es apenas la séptima vez desde 2017 que una gran empresa de EE.UU. declara haber despedido a su principal jefe por una aventura en la oficina, según información de exechange.com, que rastrea las salidas de CEOs de empresas del Russell 3000.
“Casos en los que los CEOs tuvieron que salir a causa de relaciones personales con los empleados no dejan de ser algo espectacular y, por supuesto, despiertan la imaginación de las personas”, explica Daniel Schauber, fundador de exechange.com. “Esto quizá explique por qué estos casos son tan recordados por el público durante largo tiempo”.
Lea más: Las ventas de McDonald’s a nivel mundial caen por primera vez desde 2020: las razones
Norfolk, con sede en Atlanta, en el estado de Georgia, comunicó que había despedido a Shaw como consecuencia de una investigación en la que se constató que había infringido las políticas de la compañía al mantener una relación consentida con su directora legal. Su salida se suma a un año récord de destituciones de CEOs.
Menos del 2% de los CEOs han visto la puerta de salida por problemas de mala conducta desde 2017, cuando exechange.com comenzó a rastrear los datos, dijo Schauber.
McDonald’s Corp. (MCD) despidió a su máximo jefe, Steve Easterbrook, en 2019 por mantener una relación consentida con una empleada, e Intel Corp. (INTC) destituyó a Brian Krzanich como CEO en 2018 tras las acusaciones de que no reveló una relación consentida en el pasado con una empleada.
Fuera de EE.UU., Bernard Looney, de la petrolera BP Plc, dimitió como CEO el año pasado por no haber revelado completamente sus relaciones pasadas con colegas.
| Compañía | CEO | Fecha | Razón |
|---|---|---|---|
| Norfolk Southern | Alan Shaw | 9/12/2024 | Relación con la direcotra jurídica. |
| Helios Technologies | Josef Matosevic | 7/29/2024 | Relación personal consensuada con subordinada. |
| Cbo Global Markets | Ed Tilly | 9/19/2023 | No revelar relaciones con colegas. |
| Helios Technologies | Wofgang Dangel | 9/24/2020 | Relación consensual con colega. |
| McDonald´s | Steve Eastbrook | 3/11/2019 | Relación consensual con empleada. |
| Kemet Corp. | Per-Olof Loif | 12/20/2018 | Invetigación de relación consensual. |
| Intel | Brian Krzanich | 6/21/2018 | Relación consensual con empleada. |
Las normas sobre los romances en la oficina siguen siendo contradictorias: alrededor de un tercio de los trabajadores afirma que su empresa exige la revelación de los romances en el lugar de trabajo y alrededor del 44% afirma que la empresa no lo hace, según una encuesta de la Society for Human Resource Management (Sociedad de Gestión de Recursos Humanos ) publicada este año.
Lea más: Intel busca asesoría y evalúa sus opciones para frenar las pérdidas
Alrededor del 17% de los trabajadores afirmaron tener actualmente un romance en el lugar de trabajo y cerca de la mitad de ellos dijeron que se lo habían contado a su jefe, mostraron los datos. Otro 41% relató haber tenido un romance de oficina en el pasado.
No es una buena práctica que los ejecutivos, y especialmente los CEOs, salgan con subordinados, independientemente de la política de la empresa, dijo Kabrina Chang, que imparte cursos sobre ética empresarial en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston.
Incluso si no son descubiertos por sus jefes, los compañeros de trabajo a menudo lo saben, y esto crea resentimiento y la apariencia de un trato especial, dijo.
“Gran parte de la gestión tiene que ver con el tono desde arriba”, dijo Chang. “El CEO es la cara pública de la empresa, para bien o para mal”.
Lea más en Bloomberg.com
