Bloomberg — Los principales legisladores chinos están revisando una propuesta gubernamental para elevar la edad de jubilación, allanando el camino para su aprobación tan pronto como el viernes, en una medida que ampliaría su menguante fuerza laboral pero que corre el riesgo de provocar el descontento público.
El Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional debatió este martes mociones que incluían un proyecto de decisión del Consejo de Estado, el gabinete chino, para elevar gradualmente la edad de jubilación, informó la agencia oficial de noticias Xinhua sin dar más detalles. De aprobarse, sería el primer aumento de la edad de jubilación en más de 40 años.
La inesperada deliberación se produjo después de que el Partido Comunista en el poder anunciara en julio que la edad de jubilación aumentaría de forma “voluntaria y flexible”. La propuesta no figuraba en el orden del día de la reunión anunciada antes de la reunión de cuatro días del órgano legislativo de esta semana.
El debate del máximo órgano legislativo se produce cuando el país se enfrenta a vientos en contra demográficos que están lastrando las perspectivas de crecimiento de la segunda economía mundial. Retrasar la jubilación ralentizaría el declive de su población en edad de trabajar y daría a Pekín más tiempo para impulsar unas tasas de natalidad que cayeron a un récord el año pasado.
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Elevar el umbral podría “aumentar la oferta efectiva y la utilización de la mano de obra de toda la sociedad, y mantener el ímpetu y la vitalidad del desarrollo económico y social”, declaró Yuan Xin, profesor de economía de la Universidad de Nankai, al Diario del Pueblo en un artículo publicado el miércoles. “De acuerdo con el principio de voluntariedad y flexibilidad, las personas mayores que tengan la voluntad, la capacidad y las condiciones para seguir trabajando podrán realizar mejor su propio valor”.
Es probable que la propuesta sea respaldada el viernes cuando concluya la reunión del CNPSC, ya que la aprobación de un plan presentado por el Consejo de Estado es en gran medida una formalidad. La fecha de entrada en vigor y otros detalles pueden venir después.
Desde al menos la década de 1970, la edad de jubilación de los trabajadores de cuello blanco se ha mantenido en 60 años para los hombres y entre 50 y 55 para las mujeres, lo que sitúa a China en el extremo inferior del espectro mundial. Los anteriores debates sobre el aumento de la edad, como el de 2008, no llegaron a la legislatura.
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Lo que dice Bloomberg Economics:
Desde una perspectiva a largo plazo, la medida tiene sentido. Es el último paso para abordar una crisis demográfica que está lastrando el crecimiento.
Sin embargo, desde una perspectiva a corto plazo, corre el riesgo de aumentar los vientos en contra de la recuperación. Con la ralentización de la economía y el deterioro de las perspectivas laborales para los trabajadores que aún se encuentran al principio de sus carreras, la perspectiva de tener que trabajar más hasta una edad más avanzada podría poner otro freno al sentimiento, en un momento en el que impulsar la confianza es clave para reactivar el crecimiento, dice el economista Eric Zhu.
Aunque en general no es bien recibida por los trabajadores de todo el mundo, en China la resistencia a la idea ha revelado ansiedades más profundas.
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En respuesta al anuncio del martes, las redes sociales chinas zumbaron con expresiones de queja con el mercado laboral, especialmente para los empleados de más edad.
“Claro que hay que retrasar la jubilación”, escribió un usuario en un popular post en X como Weibo. “Pero hay que dar trabajo a las personas de entre 35 y 65 años”.
El mercado laboral chino sigue siendo lento en medio de una desaceleración económica. Mientras tanto, las empresas chinas son tristemente célebres por su cultura del “996″ - lo que significa trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche seis días a la semana - y por la discriminación contra la contratación de mujeres y personas mayores de 35 años. El creciente uso de la inteligencia artificial también amenaza con competir con los trabajadores.
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Tratando de abordar la discriminación por edad, los funcionarios se comprometieron el mes pasado a tomar medidas enérgicas contra los prejuicios en la contratación, entre otras cosas persiguiendo los anuncios de empleo que contengan un lenguaje discriminatorio sobre el género y la edad.
La población china está en declive desde 2022, y se prevé que las personas mayores de 65 años alcancen el 30% de la población en torno a 2035, frente al 14,2% en 2021, según un informe de la cadena estatal CCTV publicado el martes.
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