Bloomberg — La abrupta marcha de Laxman Narasimhan al frente de Starbucks Corp. (SBUX) se suma a un número récord de ceses de directores ejecutivos en empresas estadounidenses.
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De los 191 CEO que han abandonado empresas del índice Russell 3000 este año, 74 se consideraron despedidos o forzaron su salida, según los datos recopilados por exechange.com, un proveedor de investigación que analiza fuentes públicas para hacer un seguimiento de los cambios de ejecutivos. Es la cifra más alta en esta época del año desde que la firma comenzó a hacer un seguimiento de las salidas de consejeros delegados en 2017.
Aunque Starbucks no reveló los detalles en torno a la marcha de Narasimhan, exechange.com lo incluyó en su recuento. Un portavoz de la cadena de café no respondió inmediatamente a un mensaje en busca de comentarios.
"Los directores generales que no obtienen buenos resultados en un entorno de mercado tan cambiante están siendo sustituidos, al parecer, de forma muy rigurosa", afirmó Daniel Schauber, fundador de exechange.com, en una entrevista el martes.
Starbucks ha registrado dos trimestres seguidos de descensos en las ventas comparables, y sus acciones habían caído un 20% este año antes del cambio de CEO. Al parecer, el CEO se enfrentaba a la presión de los inversores activistas Elliott Investment Management y Starboard Value, y el ex CEO Howard Schultz se ha quejado del negocio tanto en público como en privado.
La presidenta del consejo, Mellody Hobson, dijo el martes en una entrevista en la CNBC que la marcha de Narasimhan no se debía necesariamente a fuerzas externas.
Exechange.com puntúa las salidas de los CEO en una escala del 1 al 10, siendo 1 totalmente voluntario y 10 claramente despedido. La puntuación media de las salidas de directores generales en 2024 es de un 6,2, la más alta desde que el grupo comenzó a rastrear los datos. La salida de Narasimhan fue calificada con un 9.
--Con la ayuda de Daniela Sirtori.
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