Bloomberg — Las ofertas de empleo en EE.UU. rebasaron las estimaciones el mes pasado, una vez revisada al alza la cifra de mayo, lo que contradice la tendencia más reciente al relajamiento gradual del mercado de trabajo.
Los empleos disponibles descendieron a 8,18 millones, frente a los 8,23 millones revisados al alza del mes anterior, según reveló este martes la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés). Las cifras de junio superaron la mayoría de las previsiones de una encuesta de Bloomberg entre economistas.
El informe sigue mostrando que existe una sólida demanda de trabajadores, a pesar de que los empresarios se han retraído en la contratación y el crecimiento de los sueldos se ha ralentizado. La tasa de desempleo incrementó por tercer mes seguido en junio, en consonancia con un reciente repunte de la cantidad de estadounidenses que reciben prestaciones por desempleo.
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Esa moderación, combinada con el retroceso de la inflación, es la principal razón por la que muchos economistas prevén que el presidente de la Fed, Jerome Powell, indique que el banco central iniciará pronto un recorte de las tasas de interés al concluir su reunión de dos días este miércoles.
Los analistas también prevén que el ritmo de crecimiento del empleo se moderará aún más con la publicación del informe de empleo de julio este viernes.
“El informe JOLTS de junio ofrece otra clara señal de que el mercado laboral no se está deteriorando de la forma que afirma un creciente coro de catastrofistas”, afirmó en una nota Stephen Stanley, economista jefe para EE.UU. de Santander Capital Markets.
Los rendimientos del Tesoro subieron tras el informe.
Una publicación separada mostró que la confianza de los consumidores estadounidenses subió en julio gracias a una mejora de las perspectivas para la economía y el mercado laboral.
Lo que dice Bloomberg Economics
“Somos escépticos respecto a que este nivel de ofertas de empleo respalde un ritmo de contratación persistentemente elevado. El desajuste de las cualificaciones y los requisitos de licencia pueden impulsar el número principal de ofertas de empleo incluso cuando la demanda global de mano de obra disminuye”: Stuart Paul.
El número de vacantes por trabajador desempleado, un ratio que la Fed vigila de cerca, se mantuvo en 1,2, en línea con el nivel anterior a la pandemia. En su punto álgido en 2022, la ratio era de 2 a 1.
El comercio, los servicios de alojamiento y alimentación, así como la administración estatal y local, fueron algunas de las industrias que más puestos vacantes añadieron en junio. Las vacantes en el sector manufacturero registraron el mayor descenso en dos años.
La contratación se redujo hasta la tasa más baja desde el inicio de la pandemia, arrastrada por el ocio y la hostelería, así como por los servicios profesionales y empresariales. La tasa de despidos descendió a la más baja en dos años.
“Un mercado laboral de ‘contratación limitada, despidos limitados’ podría ser un nuevo equilibrio, pero en algún momento, la contratación necesita nivelarse”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab para Norteamérica. “Por desgracia, aún no hemos alcanzado esa meseta”.
La llamada tasa de renuncias, que mide a las personas que abandonan voluntariamente su puesto de trabajo, se mantuvo en el 2,1%, manteniéndose cerca de los niveles más bajos desde 2020. Eso sugiere que la gente confía menos en su capacidad para encontrar un nuevo puesto que hace un par de años.
Algunos economistas han cuestionado la fiabilidad de las estadísticas JOLTS, en parte debido a la baja tasa de respuesta de la encuesta.
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