Bloomberg Línea — Una mayoría de los trabajadores de América Latina ahora prefieren modalidades laborales híbridas, incluso por encima del trabajo remoto. Las relaciones interpersonales tienen un peso clave en esta tendencia, aunque igual estos trabajadores se alejan del formato presencial tradicional.
Nuevas cifras presentadas por Deel, la plataforma de recursos humanos, mostraron que, en promedio, siete de cada diez encuestados optarían por trabajar de manera remota o híbrida, teniendo la modalidad híbrida un mayor porcentaje de preferencia, en especial en Colombia (51%), Argentina (49%) y Chile (49%), por encima del promedio latinoamericano, que fue del 43%.
Natalia Jiménez, gerente regional para Latinoamérica en Deel, dijo a Bloomberg Línea que es importante entender los conceptos de trabajo híbrido, y si se trata de una obligación de asistir algunos días a la oficina o si es elección del trabajador, lo que podría cambiar la respuesta.
“Hay muchas generaciones y equipos que disfrutan ir a verse, dependiendo del país, pero con el poder de la flexibilidad (...) Desde la pandemia, el trabajo remoto fue espectacular, pero los trabajadores se empezaron a aislar. Entonces, las personas buscan el relacionamiento. Es fundamental entender que en el mundo híbrido hay contactos con frecuencia y que fortalece la relación de trabajo”, añadió Jiménez.
Solo en el caso de México se observó una mayor predisposición hacia la modalidad laboral presencial, con un empate del 40% entre la elección por el trabajo presencial e híbrido, según reflejaron los resultados de la encuesta ‘Preferencias e imaginarios sobre las modalidades y vínculos laborales en América Latina’, realizada por Opinaia para Deel, con una base de 2.300 encuestados.
Los resultados también muestran que las preferencias por el trabajo remoto son bajas, después de su alto posicionamiento con la pandemia del Covid-19, con un promedio regional de apenas el 25%, y con una predisposición mayor por esta modalidad desde Brasil (30%).
“La preferencia híbrida está más presente en mujeres o trabajadores jóvenes hasta los 30 años. Las modalidades híbridas generan mayor satisfacción. Cuando les preguntamos cuán satisfechos están, lo que vemos es que hay más satisfacción cuando el empleo es de forma remota o híbrida. Las modalidades híbridas o remotas, son las que mejor tienen el balance entre vida personal y profesional”, precisó Guido Moscoso, gerente de opinión pública de la encuestadora Opinaia.
¿El trabajo remoto se está debilitando?
En enero de 2024, un informe de la firma JLL señaló que América Latina apareció con apenas un 10% de adopción del trabajo remoto, frente al 29% de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), el 25% de Asia-Pacífico y el 24% de Norteamérica, según JLL.
Por su parte, la firma de servicios profesionales Mercer indicó de manera reciente que “aunque pueda parecer que los empleadores han concluido los planes de retorno a la oficina y han codificado sus políticas de trabajo flexible pospandemia, en realidad, el 41% tiene previsto introducir más cambios este año”, según el informe ‘Fuerza de trabajo 2.0′.
El texto detalló que para el 10% de los empleadores que está cambiando a una forma de trabajo más presencial, las oportunidades de aprender comportamientos corporativos y un aumento de riesgos cibernéticos en el trabajo remoto están influyendo en su decisión. El sector tecnológico “está a la cabeza en la transición hacia un trabajo más presencial”, pero la mayoría de quienes realizan cambios están adoptando de manera principal el trabajo flexible para todos sus trabajadores.
Junto a estos resultados, la encuesta publicada por Deel indicó que una mayoría de los trabajadores de América Latina prefieren trabajar de manera independiente y ser autónomos, siendo una tendencia más marcada en Colombia (73%) y México (62%). En Brasil, que está por debajo de la media con un (42%), se prefiere trabajar en modalidad dependiente (58%).
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En otros detalles, se presentó que los trabajadores latinoamericanos siguen prefiriendo un mejor salario a expensas de la flexibilidad. El mayor peso de esta decisión lo tiene México, con un 77%, seguido de Chile, Argentina, Brasil y Colombia. El promedio regional es del 69%, frente a un 31% que prefiere un peor salario pero mayor flexibilidad.
Además, se encontró que los trabajadores latinoamericanos eligieron como principales características para un trabajo ideal las siguientes razones: oportunidades de crecimiento, buen salario y balance con la vida personal. El trabajo remoto, en particular, es señalado por cerca de 1 de cada 4 personas consultadas, en especial en Chile y Colombia.
Por último, los trabajadores encuestados indicaron que cobrar su salario y los honorarios en moneda extranjera es una idea ya instalada en la región. Solo Chile y México (57% ambos países) prefieren en mayor medida cobrar todo su sueldo en moneda local. Colombia (69%) y Argentina (74%) son los que más buscan cobrar en moneda extranjera o en un híbrido.