En la era digital, la búsqueda de empleo ha migrado en gran medida a plataformas en línea, brindando nuevas oportunidades, pero también exponiendo a los solicitantes a diversos riesgos, entre ellos, las estafas virtuales. En muchas ocasiones, lo que hacen los ciberdelincuentes que optan por esta modalidad es ofrecer la posibilidad de ganar “dinero extra”.
Sin embargo, existen diversas formas de verificar la fiabilidad de las ofertas y reclutadores, y otras precauciones simples que pueden ayudarte a evitar caer en estas trampas, pero es necesario estar atentos a los signos de alerta.
Promesas demasiado grandes
El banco BBVA Argentina elaboró un informe explicando algunos aspectos a tener en cuenta para evitar en avisos falsos, en el que menciona las siguientes luces rojas:
- Según el estudio, una de las señales más evidentes de una oferta de empleo fraudulenta es la promesa de salarios elevados con poco esfuerzo o las propuestas que garantizan grandes sueldos sin requerir experiencia o formación específica.
- Asimismo, los anuncios vagos en su descripción son motivo de sospecha, según destaca BBVA Argentina. Y el informe enfatiza que si la oferta no detalla claramente las tareas a realizar y se centra solo en la necesidad de disponer de una cuenta bancaria, es probable que se trate de una estafa.
- Otra alerta importante, menciona el documento es la comunicación a través de cuentas de correo electrónico genéricas. Las empresas serias utilizan direcciones de correo electrónico con dominios corporativos específicos, si no es el caso se debe proceder con cautela y verificar la autenticidad del contacto.
Chequear la existencia de la empresa
Un estudio de la firma multinacional ESET, especializada en software de ciberseguridad, advierte que hay varias formas de detectar una oferta de trabajo falsa. El informe refleja algunas cuestiones que son necesarias de chequear antes de avanzar en el contacto
- Si la empresa y la persona existen: razón social, dirección, registro, presencia en Internet y posibles noticias.
- Buscar los perfiles en las redes sociales de la empresa/el reclutador y analizar si hay errores gramaticales, fechas de extrañas en sus publicaciones y falta de actividad constante en línea (los perfiles falsos podrían no tener una presencia regular en línea a largo plazo).
- Si tienen reacciones de personas reales, recomendaciones de empleadores y colegas anteriores, certificaciones, reacciones propias genuinas a las publicaciones de otros, por ejemplo. Cuantos más mensajes tengan en otros foros, más probabilidades habrá de que sean reales.
ESET explica que los estafadores suelen recrear las páginas de trabajo de empresas reconocidos para generar confianza, pero estas páginas también pueden tener algunos detalles que den indicio de falsificación:
- Seguridad del sitio web: Las páginas web falsas pueden carecer del certificado HTTPS, lo que puede ser señal de un sitio inseguro y malicioso.
- Enlaces: Pueden tener muchos signos reveladores, como faltas de ortografía. Además, los enlaces pueden no llevar a la ubicación especificada, por lo que, antes de hacer clic, pasar el pulsor por encima del enlace y comprobar la ubicación prevista en la parte inferior izquierda de la ventana del navegador, para así corroborar que sea la dirección correcta.
- Pie de imagen: Al pasar el pulsor por encima de un enlace se mostrará la ubicación prevista en la parte inferior izquierda.
- Preguntas sospechosas: Las empresas no pedirán el número de cuenta bancaria, número de seguridad social, DNI o similar durante una entrevista de trabajo. A menos que ya sea un empleado (y se haya reunido con el equipo de Recursos Humanos verificado), no se debe facilitar esa información.
- Reputación: Realizar una comprobación del dominio en un sitio como who.is o ScamAdviser.com, que proporciona información útil sobre el registro del sitio, su antigüedad y mucho más.
A partir de todas estas advertencias, el informe aclara:
- Nunca dar los datos sin verificar al posible empleador.
Camilo Gutiérrez Amaya, jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica, explicó que los usuarios suelen revelar mucha información personal en Internet, especialmente en sitios como LinkedIn, que sirve tanto de servicio de redes sociales profesionales como de portal de empleo”.
En ese sentido, el especialista detalla que esto puede facilitar a los delincuentes la obtención de datos, ya sea comprando credenciales de cuentas filtradas o haciendo web scraping.
“La construcción de perfiles destinados a engañar para recopilar datos y cometer delitos más graves se vuelve más fácil que nunca”, sentenció. comenta Gutiérrez Amaya.
Por último, ESET, al igual que BBVA, advierte que si una oferta parece demasiado tentadora (por ejemplo, si ofrece un salario por encima de la media, pero no exige tener la experiencia necesaria), es probable que se trate de una estafa.
Modalidades más frecuentes
BBVA Argentina advierte que hay un incremento en las supuestas búsquedas laborales para “cajeros” en casinos en línea o virtuales, que son utilizadas para estafar a la personas y dejar expuestos sus datos y cuentas bancarias ya que le solicitan el uso de su cuenta bancaria personal para atender y cobrar en ellas. Esto también puede ser usado para el lavado de dinero o como cuentas mulas.
