Bloomberg Línea — A pesar de que el aporte de los latinos al PIB de EE.UU. escaló a unos US$3,2 billones (2021, último dato disponible) y es uno de los que más crece mundialmente, esta realidad contrasta con las condiciones salariales y la disparidad a la que se siguen enfrentando en el mercado laboral, que se evidencia en un menor pago de horas extra y más accidentalidad.
“A pesar de contribuir con US$3,2 billones a la economía estadounidense, los latinos se enfrentan a disparidades salariales y peores condiciones laborales en comparación con la contraparte anglosajona. Estos retos tienen su origen en la falta de acceso a capital, capacidad y conexiones”, dijo a Bloomberg Línea el presidente y CEO de la United States Hispanic Chamber of Commerce (USHCC), Ramiro Cavazos.
Señaló que las empresas de propiedad hispana reciben menos del 2% de la financiación, lo que dificulta su capacidad para crecer y agrava las disparidades salariales.
Ver +: Marcas latinas en EE.UU.: un gran músculo empresarial que crece a pulso
El acceso limitado a recursos esenciales, programas y formación sigue afectando a los latinos, perpetuando las malas condiciones de trabajo y las diferencias salariales, explicó.
Si la comunidad latina conformara un país independiente sería la quinta economía mundial, a medida que aumentan las proyecciones sobre el potencial aporte de esta población en EE.UU. en los próximos años; sin embargo, casi uno de cada cinco (19,2%) de estos trabajadores ganaban salarios de nivel de pobreza, de acuerdo con un reporte del Consejo Laboral para el Avance del Trabajador Latinoamericano (LCLAA).
Esta cifra contrasta con el 8,6% de trabajadores blancos con salarios de nivel de pobreza en EE.UU.
Además, explica, una de cada seis familias latinas (17%) vivía por debajo del umbral de la pobreza, más del doble de la tasa (8,2%) de las familias de blancas no latinas.
Teniendo en cuenta que California, Texas, Florida, Nueva York y Arizona concentran la mayor parte de la población hispana de Estados Unidos, estos cinco estados están preparados para beneficiarse al máximo de la mano de obra latina, de acuerdo a la USHCC.
Para Ramiro Cavazos, es probable que su elevada población latina y su espíritu emprendedor impulsen el crecimiento económico y la creación de empleo este año y en años sucesivos. Además, “dado que los 36 millones de votantes latinos son cruciales en las elecciones de noviembre, estos estados también verán aumentar el compromiso político de la comunidad latina, destacando sus necesidades y prioridades”.
Menos horas extra y más accidentes laborales
Se estima que en EE.UU. hay unos 62,5 millones de latinos y que en conjunto representan un 18% de la fuerza laboral.
De estos trabajadores, un 77,6% de quienes están empleados en sectores de salarios bajos declararon que no se les pagaban las horas extraordinarias. Además, por el tipo de trabajo que desempeñan, los latinos tienen una tasa de mortalidad superior (25%) a la de los demás trabajadores.
Solo en 2021, 1.130 latinos murieron en el lugar de trabajo y de estos el 64% eran inmigrantes, según LCLAA.
En marzo, el colapso de un puente en Baltimore en el que fallecieron seis obreros latinos volvió a poner los reflectores sobre las condiciones laborales de estos trabajadores.
Se estima que en el sector de la construcción los latinos forman más del 40% de la fuerza laboral, pero por las mismas razones están más expuestos a situaciones de peligro.
Proporcionar acceso a la atención médica para los beneficiarios de DACA es el primer paso para instar al Congreso que ahora es el momento de actuar en una reforma migratoria significativa. La salida forzada conduciría a una reducción de US$ 433.000 millones en el crecimiento económico de Estados Unidos durante la próxima década.
Presidente y CEO de la USHCC, Ramiro Cavazos.
Las trabajadoras latinas sufren más por estas condiciones
Las trabajadoras latinas sufren un doble flagelo, ya que se enfrentan a la discriminación por su género como por su etnia. Se estima que más de un 42% de las mujeres ha sufrido discriminación de género en el trabajo.
Esto se evidencia en el hecho de que por cada dólar que gana un hombre blanco no latino, las latinas ganan solo 52 centavos, de acuerdo con las cifras de LCLAA.
“Esta brecha salarial perjudica directamente a las latinas y tiene consecuencias de gran alcance para sus familias, sus comunidades y la economía en general”, advierte.
Según cálculos de LCLAA, eliminar la brecha salarial podría añadir una media de US$29.700 al salario anual de una mujer latina. “Se ha demostrado que los sindicatos mejoran el salario de los trabajadores latinos en Estados Unidos”, explica la entidad.
Al respecto, señala que, en 2022, los latinos no sindicados ganaban US$804 a la semana en promedio, en comparación con los miembros latinos/as sindicados que ganaban US$1.087.
La migración vuelve a estar en la agenda de EE.UU.
El tema de la migración vuelve a estar en la agenda política de EE.UU. de cara a las elecciones en ese país, ante los desafíos que tiene la mayor economía del mundo para poder capitalizar el potencial de la fuerza laboral latina en la economía estadounidense.
A pesar del desafío de la migración irregular, la contribución de los latinos en la economía se ha venido acelerando en los últimos años, pasando de representar US$1,7 billones en el 2010 a US$2,1 billones en el 2015, de acuerdo a cifras del U.S. Latino GDP Report, que publica la Universidad de California Los Ángeles (UCLA, en inglés).
Ver +: Empresas latinas en EE.UU.: así compiten, derriban barreras y mueven los mercados
Con un aumento de la participación de la fuerza laboral de los latinos en EE.UU., se espera que esta influencia se siga consolidando, de acuerdo a las más recientes proyecciones de la Oficina de Presupuesto del Congreso estadounidense.
Sus previsiones apuntan a que la fuerza laboral en 2033 aumentará en 5,2 millones de personas, principalmente debido a una mayor inmigración neta.
Como resultado de esos cambios en la fuerza laboral, espera que al 2034 el PIB del país crezca aproximadamente US$7 billones y los ingresos gubernamentales serán mayores en aproximadamente US$1 billón.
“En la Cámara de Comercio Hispana de Estados Unidos estamos de acuerdo con las previsiones de la Oficina Presupuestaria del Congreso en lo que respecta a la mano de obra latina. Hay potencial para un crecimiento aún mayor si se satisfacen las necesidades de los latinos, pero primero deben abordarse varios retos para hacer realidad este potencial”, expresó el CEO de la USHCC.
El PIB latino es uno de los de mayor crecimiento
Los latinos fueron responsables del 39% del crecimiento del PIB real de Estados Unidos durante 2020 y 2021, aunque solo representan el 19% de la población estadounidense.
UCLA destaca que entre los 10 mayores PIB del mundo, el de los latinos en EE.UU. fue el tercero que más creció de 2010 a 2021 (3,5%), solo por detrás de China (7%) e India (5,4%), mientras que la economía estadounidense en general ocupa el quinto lugar (2,1%).
“Entre 2010 y 2021, el crecimiento del PIB latino de EE.UU. fue casi 2,5 veces superior al del PIB no latino”, explica en el reporte.
El consumo de los latinos también mueve la economía
La influencia de los latinos en la economía del país se refleja en aspectos como su contribución al gasto. Solo en 2021, según la más reciente edición del U.S. Latino GDP Report, el consumo de los latinos en EE.UU. llegó a los US$2,14 billones.
Con estos datos, se tiene que la comunidad latina representa un mercado de consumo de mayor tamaño que la economía de países como Italia, Francia, Italia y el Reino Unido.
“Para corregir la disparidad de empleo e ingresos a la que se enfrentan los latinos, debemos crear oportunidades para que tengan un asiento en cualquier mesa de toma de decisiones. Organizaciones como la USHCC, la Small Business Administration y la Minority Business Development Agency desempeñan un papel vital a la hora de ayudar a las empresas hispanas a acceder a estos recursos”, señaló Ramiro Cavazos.
Al proporcionar apoyo y facilitar el acceso al capital, a programas especializados y a oportunidades para establecer contactos, estas organizaciones pueden ayudar a combatir las disparidades de empleo e ingresos en la comunidad empresarial latina, añadió.