Bloomberg — Las ofertas de empleo en EE.UU. cayeron en marzo al nivel más bajo en tres años, mientras que las renuncias y las contrataciones se ralentizaron, lo que indica un mayor debilitamiento del mercado laboral.
Los puestos disponibles disminuyeron a 8.49 millones, frente a los 8.81 millones del mes anterior, según mostró este miércoles la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales (JOLTS). La cifra fue inferior a todas las estimaciones, salvo una, de una encuesta de Bloomberg entre economistas.
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¿Qué implica esto para la Fed?
El informe ilustra el tipo de enfriamiento que a la Reserva Federal le gustaría ver, con una desaceleración de la demanda de trabajadores a través de un menor número de vacantes en lugar de pérdidas de empleo directas. Se espera que los responsables políticos mantengan las tasas de interés en el nivel más alto en dos décadas al término de su reunión de este miércoles, donde la atención se centrará en los comentarios del presidente Jerome Powell en busca de pistas sobre las últimas ideas sobre el recorte de tasas.
La llamada tasa de abandonos, que mide a las personas que dejan voluntariamente su trabajo, cayó al 2,1%, la más baja desde agosto de 2020. El descenso reciente de esta métrica sugiere que las personas se aferran a sus puestos actuales porque confían menos en su capacidad para encontrar nuevos empleos y puestos mejor remunerados.
En el último mes, el descenso de las vacantes se concentró en el sector de la construcción, así como en el de las finanzas y los seguros. Mientras tanto, las vacantes aumentaron ligeramente en el sector de la educación estatal y local.
Otro informe publicado el martes mostró que un amplio indicador de los costes laborales en EE.UU., muy vigilado por la Reserva Federal, se aceleró en el primer trimestre más de lo previsto, lo que ilustra las persistentes presiones salariales que mantienen elevada la inflación.
La tasa de contratación bajó al 3,5%, igualando la más baja desde el inicio de la pandemia. El descenso fue generalizado, liderado por el comercio y el transporte. También disminuyeron los despidos, que fueron los más reducidos desde finales de 2022.
¿Qué piensa Bloomberg Economics?
“Con un mercado laboral más equilibrado, esperamos que las presiones salariales disminuyan en los próximos meses. Aún así, con la inflación sorprendiendo consistentemente al alza para comenzar el año, esperamos que la Fed se mantenga a la espera en las reuniones de mayo y junio del FOMC”, escribió Stuart Paul.
La relación de vacantes por desempleado bajó a 1,3, igualando el mínimo desde agosto de 2021. La cifra -a la que los funcionarios de la Fed prestan gran atención- se ha reducido sustancialmente en el último año. En su punto álgido de 2022, la proporción era de 2 a 1.
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Se espera que el informe mensual de empleo del Gobierno que se publicará el viernes muestre que la contratación se moderó pero que permaneció fuerte en abril. Los economistas prevén que, incluidos los puestos de la Administración, los empresarios estadounidenses crearán 240.000 puestos de trabajo, mientras que los aumentos salariales mensuales y la tasa de desempleo se mantendrán estables.
Otro informe publicado el miércoles por el Instituto de Investigación ADP mostró que los empleadores privados contrataron más de lo previsto en abril, mientras que el crecimiento salarial se enfrió.
Algunos economistas han cuestionado la fiabilidad de las estadísticas JOLTS, en parte debido a la baja tasa de respuesta de la encuesta.
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