:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/22FZA2D73REANHDLHAQV6M2XHU.jpg "Claire Tu, empleada de Reprise Digital, trabaja desde su casa en Shanghái, China, el lunes 9 de marzo de 2020. Fotógrafo: Qilai Shen/Bloomberg")
Bloomberg Línea — Pese a que la contratación remota se mantiene en auge y las empresas están supliendo sus necesidades de talento humano con oferta internacional, tanto en América Latina como en el resto del mundo, nuevas cifras revelan el cambio en los salarios promedio anuales de ciertas profesiones.
Datos compartidos a Bloomberg Línea por Deel, la plataforma de recursos humanos, demuestran cómo sectores laborales como el marketing, área de producto y de operaciones, vieron caer sus salarios anuales entre 2022 y 2023, en la mayoría de regiones comparadas (Asia-Pacífico, Norteamérica, Europa, Medio Oriente y África).
Entre tanto, otras profesiones relacionadas con el sector tecnológico, como los ingenieros de software y el área de datos, mantuvieron sus salarios previos o tuvieron caídas menos drásticas y, en algunos casos, vieron aumentar sus salarios. Este es el detalle:
En lo que respecta a América Latina, que en el gráfico previo se separa la región de Brasil por tratarse de un mercado con escenarios particulares de contratación, fueron las áreas de marketing y producto las más impactadas. La primera, pasó de un salario promedio anual de US$40.059, en 2022, a US$24.292, en 2023; la segunda, cayó desde los US$41.863 a los US$35.266.
En el caso de Brasil, las profesiones relacionadas con consultoría vieron una caída más pronunciada en los salarios promedio entre ambos años, pasando de US$64.816 hasta los US$30.709, por más de la mitad.
Entre tanto, para los ingenieros de software el escenario salarial no cambió demasiado en la región y Brasil. En ambos casos, el salario se mantuvo o aumentó entre 2022 y 2023, siendo la profesión con la remuneración más constante en las demás regiones analizadas.
En enero, Deel señaló en su ‘Reporte sobre la contratación en América Latina’ que en 2023 la contratación en la región creció 35%, con Argentina, Brasil y Colombia ocupando los primeros lugares en cuanto a cantidad de trabajadores contratados.
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¿Qué pasó con los salarios en América Latina en 2023?
En otro segmento de salarios anuales promedio, cuatro de cinco grupos laborales analizados presentaron una caída de salarios entre 2022 y 2023 en América Latina.
Los datos de Deel muestran que el área de trabajo de producto, y las profesiones relacionadas, fue la única que mantuvo salarios promedio similares entre un año y otro.
Mientras tanto, los salarios de las áreas de datos, finanzas, investigación e ingeniería de software han caído. Las últimas dos, incluso, fueron las que presentaron una mayor caída promedio entre ambos años. En investigación, los salarios anuales pasaron de US$64.666 en promedio en 2022 a US$53.163 en 2023; y en la ingeniería de software estos pasaron de US$60.922 a US$54.447 entre ambos años.
De acuerdo con la empresa de recursos humanos, el año pasado se presentó un crecimiento promedio del 2% en los salarios de la región.
Del trabajo remoto al modelo híbrido o flexible
El trabajo remoto, tan impulsado por la pandemia del Covid-19, parece estar perdiendo fuerza en América Latina, una señal de lo que podría estar sucediendo con los salarios, más allá de otros factores macroeconómicos propios de cada país de contratación.
Para enero de 2024, la región apareció con apenas un 10% de adopción del trabajo remoto, frente al 29% de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), el 25% de Asia-Pacífico y el 24% de Norteamérica, según JLL.
“Aunque pueda parecer que los empleadores han concluido los planes de retorno a la oficina y han codificado sus políticas de trabajo flexible pospandemia, en realidad, el 41% tiene previsto introducir más cambios este año”, indicó la firma de servicios profesionales Mercer en su reciente informe ‘Fuerza de trabajo 2.0′.
En este se detalla que para el 10% que está cambiando a una forma de trabajo más presencial, las oportunidades de aprender comportamientos corporativos y un aumento de riesgos cibernéticos en el trabajo remoto están influyendo en su decisión.
Además, se precisa que el sector tecnológico “está a la cabeza en la transición hacia un trabajo más presencial”, pero la mayoría de quienes realizan cambios están adoptando de manera principal el trabajo flexible para todos sus trabajadores.
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“Su principal impulsor es el aumento de la productividad, lo que coincide con el 64% de los trabajadores que afirman ser más productivos cuando trabajan a distancia. Otros factores importantes son un mayor compromiso de los empleados y la mejora de la cultura organizacional”, destacó la firma.
En la actualidad, el modelo dominante es el presencial a tiempo completo (38% de los trabajadores, más un 16% adicional que trabaja la mayor parte del tiempo de manera presencial), seguido de un 27% en un modelo híbrido 50/50 y el 10% de manera remota a tiempo completo (con un 10% adicional de manera remota la mayor parte del tiempo). Sin embargo, solo el 22% de las organizaciones están ampliando sus opciones de trabajo flexible para atraer a los mejores talentos, lo que refleja un cambio en las preferencias de los empleados en cuanto al “tiempo para estar juntos”.
El estudio de Tendencias Globales de Talento de Mercer se basa en información de más de 12.200 ejecutivos de alto nivel, líderes de recursos humanos, empleados e inversores en 17 geografías y 16 industrias.
