Bloomberg Línea — El escenario de inestabilidad geopolítica, las altas tasas de interés en todo el mundo y el inicio de un nuevo gobierno en Brasil han contribuido a una estabilidad en los salarios de los directivos de nivel C en el país, en el que las empresas han pospuesto grandes aumentos para adaptarse al nuevo entorno.
Un estudio realizado recientemente por Page Executive, unidad de Page Group especializada en el reclutamiento de estos profesionales, reveló que el salario medio fijo mensual de los altos directivos se mantuvo prácticamente sin cambios en Brasil en 2023 en comparación con 2021, año del estudio anterior.
El estudio, realizado entre octubre de 2023 y febrero de 2024, contó con la participación de 2.000 altos directivos que trabajan en empresas de diversos sectores y tamaños en América Latina.
Según la encuesta, un CEO de una empresa que factura más de 1.000 millones de reales (US$196 millones) suele recibir un salario fijo mensual a partir de 80.000 reales (US$15.600) en base a 13 pagas, es decir, alrededor de 1 millón de reales (US$196.000) al año. Esta cantidad no incluye la remuneración variable, que generalmente supera el 60% del total pagado por estas empresas, según Page Executive.
Esto significa, por ejemplo, que un CEO que gane 80.000 reales (US$15.600) de salario fijo y reciba una remuneración variable equivalente al 70% del total tendrá una compensación total equivalente a 267.000 reales (US$ 52.300) al mes.
En los grandes bancos y empresas que cotizan en la bolsa brasileña (B3), la remuneración total anual alcanza alrededor de 10 millones de reales (US$1,6 millones) al año, según datos revelados en formularios de referencia presentados ante la Comisión de Valores Mobiliarios de Brasil (CVM).
El equivalente a dos tercios de la muestra, o el 66,5% de los puestos de nivel C, tuvieron salarios estables. El 33,5% restante del estudio de Page Executive experimentó un ligero aumento de los ingresos.
“Además de la cautela mundial, aquí hemos asistido a reformas y a un cambio de gobierno, lo que se refleja en cuestiones salariales con cierta estabilidad. Con el cambio, las empresas están repensando estrategias y buscando ciertos perfiles ejecutivos para lidiar con el nuevo escenario”, dijo Paulo Dias, director de Page Executive, en una entrevista con Bloomberg Línea.
Para el cargo de director financiero (CFO), la remuneración fija comienza en 70.000 reales (US$13.700) en las grandes empresas, mientras que para el director de operaciones (COO), el importe supera los 60.000 reales (US$11.750).
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Estos son los salarios estimados para los puestos de CEO, CFO, CHRO, CTO, CCO y COO, según el estudio de Page Executive basado en la muestra entrevistada:
| Puesto | Hasta US$4,8 millones* | De US$4,8 millones a US$9,6 millones * | De US$9,6 millones a US$195 millones * | Más que US$195 millones* |
|---|---|---|---|---|
| CEO | US$7.800 a US$12.700 | US$9.800 a US$15.670 | A partir de US$11.750 | A partir de US$15.700 |
| CFO | US$5.800 a US$11.750 | US$7.800 a US$13.700 | US$9.800 a US$15.700 | A partir de US$13.700 |
| CHRO | US$5.800 a US$11.750 | US$5.800 a US$13.700 | US$7.800 a US$15.700 | US$9.800 a US$15.700 |
| CTO | US$5.800 a US$9.800 | US$5.800 a US$11.750 | US$7.800 a US$15.700 | A partir de US$11.750 |
| CCO | US$5.800 a US$11.300 | US$7.800 a US$11.750 | US$8.800 a US$15.700 | A partir de US$9.800 |
| COO | US$5.800 a US$11.750 | US$7.800 a US$13.700 | US$8.800 a US$15.700 | A partir de US$11.750 |
*La remuneración de estos profesionales se clasifica en franjas según la facturación de la empresa en la que trabajan: hasta 250 millones de reales (US$49 millones), de 250 millones de reales (US$49 millones) a 500 millones de reales (US$98 millones), de 500 millones de reales (US$98 millones) a 1.000 millones de reales (US$196 millones) y más de 1.000 millones de reales (US$196 millones).
**Remuneración fija mensual; no incluye la parte variable (primas, opciones sobre acciones, etc.)
***El tipo de cambio utilizado fue 1 real = US$0,19
Cambio de estrategia
Dias dijo que los pequeños aumentos observados en la remuneración de los puestos de nivel C en el período fueron concedidos generalmente por empresas que estaban en proceso de profesionalización o que tuvieron un cambio de rumbo en la estrategia empresarial.
En el primer caso, la empresa puede haber acudido al mercado en busca de un CEO que sustituya al propietario de la empresa, y tuvo que pagar un salario más agresivo para atraer al nuevo profesional.
En el segundo caso, la empresa estaba en crisis o necesitaba nuevas demandas específicas – en el último año, decenas de empresas cotizadas en B3 han cambiado de CEO y CFO, por ejemplo.
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Puestos más demandados
En periodos de replanteamiento de estrategias, las empresas tienden a hacer cambios más tácticos en su plantilla, explica Dias.
Esto contribuye, por ejemplo, a la búsqueda de directores comerciales (CMO), que redefinen mercados y productos, así como de directores financieros (CFO), “que revisarán los costes, la estrategia de financiación de nuevos productos, con la posibilidad de salir a bolsa, emitir obligaciones”, etc.
El directivo también destacó una mayor demanda de profesionales de nivel C en los sectores de infraestructura, como concesiones de autopistas, saneamiento y construcción civil. “Estamos empezando a ver un nuevo crecimiento en un sector que ha estado estancado durante mucho tiempo”, dijo.
Por otro lado, según él, es probable que los directores de tecnología (CTO) sean menos demandados, ya que las empresas retrasan las sustituciones y realizan menos movimientos tras el auge del sector en la pandemia del covid-19, a pesar del acelerado avance del uso de la IA (Inteligencia Artificial) en las empresas.
Nuevas tendencias
En América Latina, el directivo destacó la demanda de puestos relacionados con tecnología y liderazgo de datos, así como seguridad de la información. Este fue el caso de México, por ejemplo, que actúa como hub para algunas empresas de América Latina.
En Brasil, ante las necesidades relacionadas con la Ley General de Protección de Datos Personales del país (LGPD), algunas empresas decidieron crear posiciones de nivel C, lo que generó una demanda en el mercado.
Lo mismo ocurre con los puestos centrados en las buenas prácticas ESG, sociales, medioambientales y de gobernanza, que ahora cuentan con un director de sostenibilidad (CSO).
El objetivo es implantar una visión estratégica que integre los aspectos sostenibles en todos los procesos de la operación, desde la cadena de suministro hasta las iniciativas comunitarias, señaló Page Executive.
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