Bloomberg — Según advirtió el Instituto de Investigación de Políticas Públicas, hasta ocho millones de trabajadores en el Reino Unido corren el riesgo de perder sus empleos debido a la inteligencia artificial y la actual política gubernamental.
La IA ya afecta al 11% de las tareas realizadas por el personal del Reino Unido, cifra que podría aumentar hasta casi el 60% si las empresas integran más profundamente esta tecnología, advirtió el grupo de expertos en un informe publicado el miércoles. Los trabajos a tiempo parcial, de nivel de entrada y de oficina, como el servicio al cliente, son los más en riesgo, pero los empleos mejor remunerados también se verán cada vez más afectados.
Los hallazgos ponen de relieve los desafíos a los que se enfrenta el gobierno, ya que apuesta cada vez más por la inteligencia artificial para resolver el problema de productividad del Reino Unido. Las empresas de todos los sectores están utilizando la IA para aumentar la eficiencia, mientras que el Canciller del Exchequer del Reino Unido anunció una inversión de £800 millones (US$1.000 millones) en tecnología e IA para impulsar la producción del sector público.
“La IA generativa ya existente podría provocar una gran disrupción en el mercado laboral o podría impulsar enormemente el crecimiento económico, de cualquier manera, está a punto de cambiar las reglas del juego para millones de personas”, dijo Carsten Jung, el economista senior del IPPR, que analizó 22.000 tareas en el Reino Unido en todos los tipos de trabajo.
“Un apocalipsis laboral no es inevitable: el gobierno, los empleadores y los sindicatos tienen la oportunidad de tomar decisiones de diseño cruciales ahora que aseguren que gestionamos bien esta nueva tecnología. Si no actúan pronto, podría ser demasiado tarde”.
En su propio informe publicado en noviembre, el gobierno reconoció que la IA ya estaba afectando los empleos en el sector financiero y de seguros. Solicitó a las escuelas y empleadores que equipen a los trabajadores con las habilidades necesarias para adaptarse.
La política gubernamental marcará la diferencia entre la pérdida de empleos y el crecimiento económico en el contexto de la adopción de la IA, según el informe del IPPR. Al modelar el impacto potencial de una “segunda ola” de adopción de la IA en el mercado laboral, el IPPR descubrió que la tecnología podría añadir hasta £306 mil millones al año a la economía del Reino Unido sin ninguna pérdida de empleos en el mejor escenario posible, dependiendo de la política gubernamental. La IA también podría generar aumentos salariales de hasta el 30%.
Sin ningún cambio de política, los investigadores estimaron que la IA eliminará ocho millones de empleos sin ganancias económicas.
El Reino Unido se encuentra rezagado detrás de India, Estados Unidos, Alemania, Canadá e Israel en cuanto a habilidades en IA, mostró una investigación separada de Linkedin. Esto se debe a que menos de la mitad de las empresas del Reino Unido están invirtiendo en la capacitación de sus trabajadores, según Janine Chamberlin, directora del país del Reino Unido para la plataforma de medios sociales centrada en el empleo.
Alrededor de 32 de cada 10.000 miembros de Linkedin en el Reino Unido tienen habilidades en IA, incluido el aprendizaje automático o la ingeniería de instrucciones. Aunque esa cifra se ha duplicado desde 2016, sigue siendo “relativamente pequeña”, según dijo Chamberlin en una entrevista en Londres.
Las mujeres y los jóvenes podrían estar más en riesgo de ser desplazados por la IA. Las mujeres están empleadas de forma desproporcionada en aquellas tareas que se ven más afectadas por la tecnología, mientras que las empresas podrían publicar menos vacantes para graduados y optar por depender más de la IA para las tareas de nivel de entrada.
El gobierno debería desarrollar una estrategia industrial de IA para apoyar las transiciones laborales y la distribución de los beneficios de la automatización en toda la economía, en lugar de que solo algunas empresas se beneficien, dijo el IPPR. Las recomendaciones incluyen incentivos fiscales para mejorar en lugar de reemplazar empleos, cambios regulatorios y apoyar empleos sostenibles menos propensos a la automatización.
“Invertir en el desarrollo de habilidades dentro de una organización tradicionalmente se ha considerado más como algo 'agradable de tener', y con la introducción del GenAI, ahora es 'imprescindible'”, dijo Chamberlin. “En una organización, se trata de comprender cuáles son las habilidades que tengo, cuáles son las habilidades que necesito y cómo voy a cerrar esa brecha. Lo mismo se aplica a nivel de país”.
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