Bloomberg — El fabricante danés de medicamentos que lideró una nueva generación de medicamentos para bajar de peso exitosos dice que sus empleados están demasiado estresados.
A medida que Novo Nordisk A/S lucha por sacar el máximo provecho de dos de los medicamentos más populares del mundo, Ozempic y Wegovy, una encuesta a los empleados mostró que el 14% de los trabajadores reportaron síntomas de estrés el año pasado. Eso es demasiado alto para el director ejecutivo Lars Fruergaard Jorgensen.
“No creo que puedas dirigir una empresa si más del 10% de los empleados están sufriendo estrés”, dijo Jorgensen en la reunión anual de accionistas de Novo.
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es parte clave de la cultura en Novo, donde las horas de trabajo flexibles son frecuentes y muchos empleados se van de vacaciones durante el mes de julio, en marcado contraste con la cultura en sus competidores en Estados Unidos.
“Para ser un líder en Novo Nordisk y mantener tu puesto de liderazgo, debes dirigir un área sin niveles de estrés altos”, dijo Jorgensen el jueves. “Es un enfoque constante y un requisito de nuestros líderes poder manejar eso”.
Desafío de la obesidad
Los empleados de Novo tienen razones para estar bajo presión. Ahora es la empresa más grande de Europa en términos de valor de mercado, el fabricante de medicamentos anunció el mes pasado su mayor acuerdo de la historia, la compra de tres fábricas de Catalent por US$11.000 millones para aumentar la capacidad de producción de Ozempic y Wegovy.
Su archirrival, la farmacéutica estadounidense Eli Lilly & Co., acaba de presentar su propio medicamento para la obesidad para desafiar a Wegovy. Y Novo está contratando personal a un ritmo sin precedentes.
Sin embargo, el propio Jorgensen se toma tiempo para relajarse, como acudir al torneo de tenis de Wimbledon del año pasado y relajarse regularmente haciendo kayak en un lago cerca de su casa. La empresa también dijo que continuará abordando el bienestar “de manera proactiva” para asegurar que disminuya la proporción de empleados que reportan síntomas de estrés.
Y otra figura clave, la rotación de personal, disminuyó el año pasado al 5,5%, frente al 8,2% en 2022.
- Con la ayuda de Christian Wienberg y Madison Muller.
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