Bloomberg — El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, fue absuelto de cualquier conducta incorrecta que hubiese requerido su despido de la empresa a finales del año pasado, según un informe basado en una investigación que duró meses sobre los sucesos que llevaron a su breve destitución.
WilmerHale, el bufete de abogados que llevó a cabo la investigación, concluyó que la decisión de despedir a Altman fue una “consecuencia de la falta de relación y de confianza entre la anterior junta directiva y el Sr. Altman”, anunció la startup de inteligencia artificial el viernes. Según el informe, no se debió a preocupaciones sobre la seguridad del producto, el ritmo de desarrollo ni las finanzas de OpenAI.
Altman se reincorpora a la junta directiva de la empresa tras los hallazgos, afirmó la startup de inteligencia artificial. La junta directiva de OpenAI también incorporará a Sue Desmond-Hellmann, quien anteriormente fue directora de la Fundación Bill y Melinda Gates; Nicole Seligman, exdirectiva de Sony Entertainment; y Fidji Simo, CEO de Instacart.
"Estoy contento de que todo esto haya terminado", dijo Altman en una conferencia de prensa el viernes.
La publicación del informe y las incorporaciones a la junta directiva representan quizás los movimientos más significativos hasta ahora para pasar página a un periodo dramático que puso al borde del colapso a la startup de inteligencia artificial más conocida del mundo. La junta directiva de OpenAI destituyó a Altman a mediados de noviembre, argumentando que habían perdido la confianza en él como líder y alegando que “no había sido constantemente sincero” en sus comunicaciones con ellos, pero los directores no dieron más detalles sobre lo que motivó la decisión.
Días después de su despido, la startup acordó restituir a Altman, sustituir a todos los miembros de la junta excepto uno y dar a Microsoft Corp. (MSFT), su mayor inversor, un asiento de observador sin derecho a voto. Sin embargo, Altman y la nueva junta directiva no revelaron qué ocasionó su destitución.
Varias personas familiarizadas con el pensamiento de la junta directiva dijeron a Bloomberg que el movimiento de los directores fue el resultado de meses de reflexión sobre las maniobras estratégicas de Altman y una falta de transparencia percibida en sus comunicaciones con los directores. Según una persona familiarizada con el pensamiento de los directores, la junta directiva había escuchado a algunos altos ejecutivos de OpenAI que tenían problemas con Altman.
El pasado octubre, antes de su destitución, Altman también intentó que Helen Toner, exmiembro de la junta directiva, fuera destituida de su cargo después de que coescribiera un artículo de investigación que contenía algunas críticas a las prácticas de seguridad de OpenAI, según informó previamente Bloomberg. Al parecer, Altman expresó en ese momento, según una persona familiarizada con el asunto, que con OpenAI bajo la mirada de los reguladores, sería perjudicial que un miembro de la junta directiva dijera algo crítico sobre la empresa, ya que los reguladores podrían concluir que había problemas más profundos en OpenAI.
Altman se disculpó este viernes por cómo había manejado una situación con un exmiembro de la junta directiva, sin especificar quién. También afirmó que el miembro de la junta directiva estaba perjudicando a la empresa con sus acciones.
Desde que Altman volvió, OpenAI ha trabajado para mantener su posición líder en el sector de la inteligencia artificial mediante el lanzamiento de una tienda para versiones personalizadas de su exitoso chatbot ChatGPT y el adelanto de un nuevo producto de generación de video llamado Sora. Por otro lado, según personas familiarizadas con el asunto, Altman ha estado buscando financiación para una ambiciosa empresa de chips.
Pero la sombra de la breve destitución de Altman continúa acechando a la empresa. Según una persona familiarizada con el asunto, la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos está investigando si la empresa engañó a sus inversores durante la convulsión del año pasado. Además, en una demanda presentada la semana pasada, Elon Musk, cofundador de OpenAI, arremetió contra la estrecha relación de la startup con Microsoft, que abogó por la restitución de Altman el año pasado. Musk también afirmó que la nueva junta directiva fue “seleccionada a dedo” por Altman.
Hasta el anuncio del viernes, los directores de OpenAI eran Bret Taylor, antiguo co-CEO de Salesforce Inc.; Larry Summers, antiguo secretario del Tesoro de Estados Unidos; y Adam D'Angelo, que permanecía en la junta directiva anterior y es el CEO del sitio de preguntas y respuestas Quora Inc. Dee Templeton, ejecutivo de Microsoft, también ejerce como observador sin derecho a voto, según informó previamente Bloomberg.
En diciembre, después del regreso de Altman, Taylor y Summers afirmaron en un comunicado que entrevistaron a “varios bufetes de abogados de prestigio” antes de elegir a los abogados de WilmerHale Anjan Sahni y Hallie B. Levin para liderar la revisión. Según Taylor, el bufete llevó a cabo decenas de entrevistas y revisó 30.000 documentos.
"Larry, Adam y yo estamos totalmente de acuerdo en nuestro apoyo a Sam como CEO", dijo Taylor.
WilmerHale es uno de los pocos bufetes de abogados de primer nivel conocidos por llevar a cabo investigaciones corporativas de alto perfil. Ha participado en investigaciones sobre Activision Blizzard Inc., Google de Alphabet Inc. y Pinterest Inc. Uno de los abogados que trabajó en la investigación de OpenAI en WilmerHale representó anteriormente a Caroline Ellison, alta ejecutiva de Sam Bankman-Fried, que colaboró con los fiscales en su exitoso caso de fraude contra el fundador de FTX.
Según el informe, la junta directiva de OpenAI ha adoptado una serie de nuevos cambios en su gobernanza basándose en las lecciones aprendidas de la revisión. Estos cambios incluyen el refuerzo de la política de conflicto de intereses de la empresa, la creación de una línea directa para que el personal informe de irregularidades y el lanzamiento de comités adicionales de la junta directiva, como un nuevo comité de misión y estrategia centrado en la “implementación y mejora” de la misión de la empresa.
Lea más en Bloomberg.com
