Bloomberg — En un mercado de trabajo cada vez más frágil, Marta Puerto era solo una de los miles de buscadores de empleo que se esfuerzan por sobresalir y que pierden la esperanza. Su fortuna dio un giro con un video de aproximadamente 1 minuto y 42 segundos que publicó en LinkedIn.
En vez del típico CV normal para darse a conocer a los empleadores, esta directora de marketing radicada en Madrid optó por mostrar sus aptitudes de una manera diferente, promoviéndose ella misma.
Su video se ha hecho viral, tiene más de 60.000 “likes” en LinkedIn y ha atraído la atención de cientos de compañías. Según Puerto, ahora está recibiendo un aluvión de solicitudes para entrevistas de las compañías y tiene más de cinco mil solicitudes de conexión en esa plataforma.
“De verdad pensé que quizá cien o a lo sumo doscientos likes en mi red”, explica durante una entrevista. “Y actualmente me están llegando solicitudes de conexión de anteriores reclutadores, los cuales me habían dicho que no. Y ahora están como ‘Oh, ahora sí quiero algo de Marta’”.
A medida que continúan los despidos y los trabajadores administrativos pierden influencia en el mercado laboral, destacarse entre cientos de solicitantes calificados se ha vuelto cada vez más difícil. Esto es especialmente cierto a medida que las empresas recurren a la inteligencia artificial para examinar a los candidatos, lo que hace que sea más difícil presentar las solicitudes a los gerentes de contratación.
Después de ser despedida de la empresa de tecnología financiera Xolo en octubre, Puerto presentó decenas de solicitudes, pero en su mayoría recibió correos electrónicos automáticos en respuesta y le resultó difícil pasar a la siguiente etapa del proceso. Decenas de rechazos automáticos empezaron a pesar sobre ella. Le fue bien una vez que llegó a una entrevista, pero era casi imposible llegar allí.
“Fue la primera barrera que no pude superar”, dijo. “Y entonces pensé: ‘Está bien, tengo que hacer algo’”.
Apenas unos minutos después de que la joven de 29 años publicara el video el miércoles, titulado “Conoce a Marta: la película”, dijo que un ex compañero de trabajo que ahora trabaja en otra empresa le envió un mensaje preguntándole si podía entrevistarla la próxima semana. Después de eso, los mensajes comenzaron a llegar. Tuvo que configurar una bandeja de entrada de correo electrónico separada solo para manejar el volumen de solicitudes.
Algunos empleadores se han ofrecido a pagarle su traslado. “En la entrevista que tuve hoy querían que me mudara a Londres y dije que no”, señala Puerto. “Pero luego dijeron: ‘Está bien, hablamos con el CEO, podrías trabajar de forma remota, está bien’”.
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