Bloomberg — Citigroup Inc. (C) aumentó la remuneración de su CEO, Jane Fraser, en torno a un 6%, hasta US$26 millones, por un año en el que puso en marcha una importante reforma del gigante de Wall Street para simplificar las operaciones y aumentar la rentabilidad.
El banco con sede en Nueva York concedió a Fraser un total de US$1,5 millones en salario y US$24,5 millones en incentivos en acciones y en efectivo para 2023, dijo en una presentación el martes. Fraser, que lleva en su puesto desde marzo de 2021, fue la única consejera delegada de un banco importante que obtuvo un aumento para 2022, una medida atribuida en gran medida a que es su primer año completo al frente de la empresa.
El aumento salarial se produce después de que Fraser iniciara lo que se considera la mayor remodelación de Citigroup en décadas, diseñada para impulsar a la empresa desde una banca desvalida a una competitiva con sus pares más rentables. El mes pasado, el banco dijo que recortaría 20.000 puestos en su intento de aumentar la rentabilidad.
El comité de compensación de la junta de Citigroup cree que “las prioridades estratégicas y de otro tipo de Fraser son sólidas y que las está ejecutando con prontitud y detenimiento, con la vista puesta en impulsar el crecimiento sostenible a largo plazo, la mejora de la rentabilidad y la mejora de la seguridad y la solidez”, según la declaración.
Las acciones de Citigroup subieron casi un 14% el año pasado, después de tres años consecutivos de descensos. Los ingresos netos, sin embargo, cayeron un 38%, ya que a la ralentización de los ingresos en las divisiones de mercados, patrimonio y banca del banco se sumó el aumento de los gastos debido a las inversiones en la mayor parte del negocio.
El paquete salarial de Fraser, la única mujer al frente de un gigante bancario estadounidense, sigue siendo el más bajo de su cohorte.
Goldman Sachs Group Inc. (GS) aumentó la retribución de su CEO, David Solomon, un 24%, hasta US$31 millones, a pesar de que los beneficios cayeron en el mismo porcentaje. James Gorman, de Morgan Stanley (MS), recibió un aumento del 17%, hasta US$37 millones, por su último año como CEO, mientras que JPMorgan Chase & Co. (JPM) subió el sueldo de Jamie Dimon un 4,3%, hasta US$36 millones.
Charlie Scharf, CEO de Wells Fargo & Co. (WFC), obtuvo un aumento del 18%, hasta US$29 millones, mientras que Brian Moynihan fue el único jefe que sufrió un recorte. Su salario cayó un 3%, hastaUS$29 millones.
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