Bloomberg — Bank of America Corp. (BAC) está dividiendo un fondo de aproximadamente US$800 millones de acciones restringidas con la mayoría de su personal, aumentando la compensación para retener a los empleados incluso mientras el banco trabaja para controlar los gastos.
El incentivo, que se suma a la compensación regular, se otorga a los trabajadores que ganan hasta US$500.000 de salario anual total, según un memo del CEO Brian Moynihan el jueves. Aproximadamente el 97% de la fuerza laboral global es elegible. Esta es la séptima vez que la firma paga este tipo de premios, que ascienden a más de US$4,8 mil millones desde que el programa comenzó en 2017, según el memo, que confirmó un portavoz de la compañía.
"El arduo trabajo de nuestros compañeros de todo el mundo durante el año pasado nuevamente produjo resultados sólidos", dijo Moynihan en el memo. "Este trabajo nos permitió invertir en el futuro, incluyendo en nuestras capacidades digitales", y "en programas y servicios diseñados para ayudar a nuestros compañeros a disfrutar de carreras largas y exitosas con nuestra compañía".
A principios de este mes, la empresa declaró unos ingresos netos de US$26.500 millones para 2023, frente a los US$27.500 millones del año anterior. La empresa se ha centrado en mantener los gastos bajo control y ha reducido su plantilla en casi un 2%, hasta 212.985 empleados, sin tener que hacer frente a importantes indemnizaciones por despido, según declaró el Director Financiero, Alastair Borthwick, en una reunión con analistas tras la publicación de los resultados.
Las firmas de Wall Street están tratando de retener a su mejor talento mientras controlan los costos que ya los han obligado a reducir personal o congelar las contrataciones. Las empresas financieras habían aumentado los salarios y ofrecido otras prestaciones en medio de una escasez de mano de obra que dejó un número récord de posiciones vacantes y un desempleo históricamente bajo después de la pandemia.
Además del premio de acciones, un número limitado de empleados recibirá un bono en efectivo basado en la compensación y los requisitos locales, según el memo. Moynihan dijo que la compañía proporcionará más información sobre las cantidades específicas de los premios a todos los empleados elegibles y sus gerentes en febrero.
El año pasado, el banco premió de manera similar a la mayoría de sus empleados con un fondo de acciones restringidas. La firma también aumentó su salario mínimo a US$23 en 2023 con el objetivo de pagar US$25 por hora para 2025.
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