Bloomberg — La cifra de solicitantes de subsidio de desempleo en Estados Unidos ha venido desafiando las previsiones y situándose cerca de niveles históricamente bajos, pero no constituye un buen indicativo del actual estado del mercado de trabajo, de acuerdo con un análisis de Bloomberg Economics.
Las últimas cifras semanales indican que las solicitudes iniciales alcanzaron las 187.000, prácticamente el nivel más bajo del siglo, y que las continuas cayeron hasta los 1,81 millones. Los datos no apuntan forzosamente a que el mercado de trabajo esté tenso, señalaron en una nota las economistas Anna Wong y Eliza Winger.
Las economistas señalan que el porcentaje de desempleados en Estados Unidos que solicitan el subsidio es históricamente bajo, entre otras razones, porque el número de personas que cumplen los requisitos es menor y porque las pagas semanales no han evolucionado al mismo ritmo de la inflación. Es decir, muchas personas que no tienen empleo o se esfuerzan por conseguirlo no solicitan ayudas.
Según los cálculos de las economistas, si el número de beneficiarios y la tasa de utilización de las prestaciones de desempleo se hubieran mantenido en niveles semejantes a los de anteriores recesiones, las solicitudes continuas no ajustadas serían aproximadamente 500.000 más durante el último año, lo que equivaldría a las cifras previas a las recesiones de 1980, 1990-1991 y 2001.
“El ejercicio muestra que las circunstancias únicas de la pandemia, así como algunos factores estructurales de larga data del sistema de prestaciones por desempleo, han hecho que las solicitudes de desempleo sean una señal menos confiable de las condiciones del mercado laboral”, dijeron las economistas.
La proporción actual de personas desempleadas elegibles para el seguro de desempleo es baja, dijeron las economistas, ya sea porque ya agotaron sus beneficios durante la pandemia o porque recién están ingresando al mercado laboral y no califican para recibir beneficios.
Mientras tanto, los pagos no han seguido el ritmo de los recientes aumentos de los salarios semanales. Esto podría alentar a más personas a aceptar trabajos a tiempo parcial o independientes en lugar de solicitar beneficios.
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