Bloomberg Línea — Al cierre de 2023, América Latina ocupó el tercer lugar como la región que más contrató talento internacional y remoto, tan solo por detrás de Norte América (NAM), que estuvo en segundo lugar, y Europa, Oriente Medio y África (EMEA), que tuvo un empate con Asia-Pacífico (APAC) en el primer lugar.
Pese a perder el segundo lugar que tuvo en 2022, LatAm se configura como una región que demanda trabajadores de manera constante, tanto a nivel nacional como internacional, incluso por encima de Asia-Pacífico, de acuerdo con el Reporte global de Contratación de Talento Internacional 2023 de Deel, la plataforma de recursos humanos.
El nuevo reporte encontró que después de Filipinas y Estados Unidos, los países con mayor cantidad de trabajadores en modalidad de contrato internacional son Argentina, Colombia y Brasil, con profesionales contactados y demandados desde España, Reino Unido, Alemania, Francia, Estados Unidos y Canadá, así como desde algunos mercados intrarregionales, como Uruguay, México y Brasil.
“Nuestro reporte anual nos permite mostrar la evolución de una fuerza laboral global a la que se le habilita un mundo de oportunidades, pudiendo acceder a trabajos en todo el mundo, sin importar donde estén viviendo y, al mismo tiempo, las empresas se enriquecen de mejores y más diversos talentos”, explicó Natalia Jiménez, directora regional para Latinoamérica de habla hispana en Deel.
¿Qué sucede con las profesiones más demandadas y los salarios?
En los tres países latinoamericanos señalados, los perfiles profesionales con mayor demanda son los de enseñanza, finanzas, consultoría, marketing, contenidos, atención al cliente, ventas, consultoría, datos y contratación.
Pero no es solo es el liderazgo en contrataciones. De acuerdo con Deel, el incremento en las remuneraciones también es una tendencia en América Latina, incluso con mejores porcentajes frente a países de otras regiones.
En LatAm, los salarios promedio en dólares estadounidenses para todos los nuevos contratos creados en 2023 fueron superiores un 2% frente a 2022. Por delante solo está Europa, Oriente Medio y África, con un 7%, pero se supera el 1% de Asia-Pacífico y una caída de los salarios promedio 5,5% en Norte América. El informe de Deel recopila datos de más de 300.000 contratos y más de 20.000 clientes en más de 160 países, así como más de 500.000 puntos de datos de fuentes externas.
Además, Colombia fue el país con el mayor crecimiento en los salarios promedio en dólares para los nuevos contratos de trabajo creados, alcanzando un 162%, frente al 92% de India, el 85% de España y el 75% de Brasil.
“Venimos notando una escalada rápida de contratación de talento colombiano por parte de empresas de todo el mundo, esto habla de su calidad y adaptabilidad”, concluyó Jiménez.
Las cifras apoyan los resultados de una estudio publicado a finales del año anterior por el asesor de trabajo flexible Scoop Technologies Inc. y Boston Consulting Group (BCG), que encontró que las empresas que tienen trabajadores remotos o modelos de trabajo “totalmente flexibles” experimentaron un crecimiento de ingresos cuatro veces más rápido que aquellas que son más estrictas con respecto a la asistencia a la oficina.
El análisis mostró que aumentaron las ventas un 21% entre 2020 y 2022, sobre una base ajustada por industria. Eso contrasta con un crecimiento del 5% de las empresas con fuerzas laborales híbridas o totalmente presenciales. El estudio incluyó 554 empresas de 20 sectores y que emplean 26,7 millones de personas en total.
¿El trabajo remoto afecta la productividad?
Un estudio reciente de la Reserva Federal de San Francisco, Estados Unidos, encontró que las empresas que se han adaptado a un trabajo flexible y remoto no han visto un declive en el crecimiento de su productividad desde 2020.
Los economistas del Banco de San Francisco dirigidos por John Fernald señalaron que existe “poca evidencia” en los datos de la industria de que “el cambio hacia el trabajo remoto haya frenado o impulsado de manera sustancial” la productividad, según un informe alojado en su página web.
Pese a la insistencia de los empleadores por regresar a la presencialidad en Estados Unidos, en la actualidad se mantiene un modelo híbrido con el 30% de los días de trabajo remunerados realizados de forma remota hasta diciembre de 2023, según el estudio citado también por Bloomberg.
