Bloomberg — Las industrias de Estados Unidos que son más adaptables al trabajo remoto no han experimentado un mayor impulso - o declive - en el crecimiento de la productividad desde 2020 en comparación con las industrias con más trabajo presencial, según una nueva investigación de la Reserva Federal (Fed) de San Francisco.
Si bien el cambio hacia los arreglos de trabajo remoto ha remodelado la sociedad de formas que seguirán evolucionando, hay “poca evidencia en los datos de la industria de que el cambio hacia el trabajo remoto y híbrido haya frenado o impulsado de manera sustancial la tasa de crecimiento de la productividad”, según los economistas del Banco de San Francisco dirigidos por John Fernald, en un estudio publicado el martes en el sitio web del banco.
Los investigadores examinaron las tendencias de productividad en 43 industrias, incluyendo la manufactura química, el comercio minorista y el alojamiento y servicios de alimentación, y asignaron una puntuación de "teletrabajabilidad" basada en la mezcla ocupacional de cada industria y la proporción de empleos que se pueden realizar de forma remota.
“Si el trabajo remoto impulsa la productividad de manera sustancial, entonces debería mejorar el rendimiento de la productividad, especialmente en aquellas industrias donde el teletrabajo es fácil de organizar y ampliamente adoptado, como los servicios profesionales, en comparación con aquellas en las que las tareas deben realizarse en persona, como en los restaurantes”, escribieron Fernald y sus coautores.
Pero después de controlar las tendencias pre-pandemia por industria, encontraron una relación estadística débil entre la productividad y la prevalencia del trabajo remoto desde la pandemia.
La agitación de la Covid-19 provocó un enorme aumento en el teletrabajo. En su punto máximo, se realizaron más del 60% de los días laborales de forma remota, en comparación con solo el 5% antes de la pandemia. Y aunque muchas empresas estadounidenses han estado presionando a los empleados para que regresen a la oficina, hasta el momento se ha mantenido un modelo híbrido, con aproximadamente el 30% de los días de trabajo remunerados realizados de forma remota hasta diciembre de 2023, según el estudio.
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