Bloomberg — Bayer AG (BAYN) declaró que ha acordado con grupos de trabajadores un plan para suprimir un número “significativo” de puestos de trabajo, en un momento en que la empresa trata de racionalizar sus operaciones y mejorar su rendimiento.
Bayer está estableciendo un nuevo modelo operativo que implicará la reducción de “muchos empleados directivos”, dijo la empresa en un comunicado el miércoles por la noche. Los recortes de empleo comenzarán en los próximos meses y concluirán a finales de 2025.
El CEO Bill Anderson ha subrayado repetidamente que Bayer (y la mayoría de las grandes empresas) están plagadas de sistemas burocráticos que limitan la capacidad de las personas para hacer bien su trabajo. Ha dicho que hay que trasladar el poder a los trabajadores que están más cerca de los clientes para que las decisiones puedan tomarse más rápidamente y para que los trabajadores encuentren su trabajo más gratificante y divertido.
Anderson puso en práctica muchos de estos planteamientos cuando dirigía la división farmacéutica de Roche Holding AG, como deshacerse de los tradicionales procesos presupuestarios anuales e introducir ciclos de 90 días en los que se juzga a los trabajadores por cómo gastan los recursos de la empresa.
“Bayer se encuentra actualmente en una situación difícil por diversos motivos”, declaró en el comunicado Heike Prinz, directora laboral de Bayer y miembro de su consejo de administración. “Son necesarias medidas de gran alcance”.
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