Bloomberg — Las ofertas de empleo en Estados Unidos disminuyeron en noviembre al nivel más bajo desde principios de 2021, menos trabajadores renunciaron voluntariamente a sus puestos de trabajo y el número de contrataciones cayó, lo que se suma a la evidencia de un enfriamiento de la demanda laboral.
El número de vacantes se redujo a 8,79 millones frente a una cifra revisada al alza de 8,85 millones en el mes anterior, según mostró el miércoles la Encuesta de Oportunidades de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales, conocida como JOLTS. La contratación se contrajo al nivel más bajo desde abril de 2020. Los despidos disminuyeron.
La mediana de las estimaciones en una encuesta de Bloomberg a economistas apuntaba a 8,82 millones de vacantes.
La disminución de las vacantes incluyó caídas en transporte y almacenamiento, Gobierno, servicios empresariales y entretención y hostelería.
La llamada tasa de renuncia, que mide la cantidad de personas que abandonan voluntariamente sus trabajos como porcentaje del empleo total, descendió al nivel más bajo desde septiembre de 2020. Una moderación en las renuncias podría implicar que los estadounidenses se sienten menos seguros de su capacidad para encontrar otros trabajos en el mercado actual o para conseguir nuevos empleos mejor remunerados.
Los datos podrían ayudar a tranquilizar a los encargados de política monetaria de la Reserva Federal en el sentido de que una moderación en el mercado laboral limitará las presiones salariales y desacelerará aún más la inflación. Después de informar problemas para ampliar la plantilla durante la pandemia, muchos empleadores ahora están reduciendo sus planes de contratación, aunque sin recurrir a recortes directos de empleo.
La relación entre vacantes y desempleados se mantuvo en 1,4. La cifra se ha reducido sustancialmente durante el último año, lo que indica que la oferta y la demanda laboral han alcanzado un mejor equilibrio. En su punto máximo en 2022, la proporción era de 2 a 1.
Lee más en Bloomberg.com
