Bloomberg — Los empresarios estadounidenses prevén contratar menos en 2024, según varias encuestas de bancos regionales de la Reserva Federal, una tendencia que limitará las ganancias salariales y enfriará las presiones inflacionistas.
Los resultados preceden al informe mensual de empleo del gobierno de la próxima semana, que se prevé que muestre un aumento de 170.000 en las nóminas de diciembre. Mientras tanto, los economistas esperan un aumento medio mensual de 80.000 en los tres primeros meses del próximo año, aproximadamente la mitad del ritmo de este trimestre.
Los datos regionales de la Fed muestran que los esfuerzos del banco central por ralentizar el crecimiento y moderar la inflación se están filtrando en la economía. Los resultados, aunque marcan una desaceleración, no indican una contracción franca de las nóminas.
En el distrito de la Fed de Filadelfia, que incluye Delaware, la mayor parte de Pensilvania y el sur de Nueva Jersey, un indicador de las expectativas de empleo de los fabricantes se sitúa en uno de los niveles más débiles desde 2009.
La proporción de proveedores de servicios del Empire State que esperan un aumento del empleo es la segunda más baja en tres años, según la Fed de Nueva York. Para los fabricantes, es la más baja desde marzo de 2017.
Dos encuestas de la Fed de Dallas mostraron que alrededor del 30% de los fabricantes y proveedores de servicios de Texas indican que están en niveles de personal “ideales”, unos 7 puntos porcentuales más que a principios de año. Y alrededor del 15% de los encuestados afirman que tienen exceso de personal pero no están despidiendo trabajadores, el doble que en enero.
El porcentaje de fabricantes del Estado de la Estrella Solitaria que esperan aumentar el empleo cayó al nivel más bajo desde marzo de 2020. En cuanto a los proveedores de servicios, está cerca del más bajo en más de tres años.
| Valoración de las empresas tejanas sobre el empleo | Octubre 2022 | Enero 2023 | Diciembre 2023 |
|---|---|---|---|
| Falta de personal/busca contratar para nuevos puestos | 30.8% | 27.8% | 21.4% |
| Falta de personal/se busca contratar sólo para sustitución | 19.7% | 18.6% | 16.9 |
| Falta de personal pero no hay contrataciones en este momento | 12.3% | 14% | 13.1% |
| Con la plantilla ideal | 21.2% | 23% | 29.7% |
| Con exceso de personal pero sin despedir trabajadores | 4.8% | 6.8% | 14.6% |
| Exceso de personal y despido de trabajadores | 3.6% | 3.9% | 2.6% |
El indicador de la Fed de Richmond sobre el empleo previsto en las fábricas cayó en diciembre hasta igualar la lectura más débil desde mayo de 2020, mientras que la misma medida para los servicios mejoró.
Aunque las empresas afirman que la falta de trabajadores cualificados y con experiencia sigue siendo un punto problemático, los resultados de la encuesta indican que la oferta de mano de obra se está equilibrando mejor con la demanda.
Los aumentos salariales anuales del 7% en 2021 y aún más en 2022 se ralentizarán hasta el 4,3% el año que viene, según la Fed de Dallas. En el distrito de la Fed de Kansas City, un indicador de las expectativas salariales cayó a su nivel más bajo en tres años.
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